與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信再次曝出裁員糾紛。

　　中新網9月21日電 諾基亞中國裁員約170名員工被疑違法一事尚未完結，與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)也曝出了裁員糾紛。

　　諾基亞官網的資料顯示，諾西于2007年4月1日開始運營，是由諾基亞和西門子各持股50%的合資公司，由雙方從事與運營商相關的網絡業務部門組成。

　　據《每日經濟新聞》在今日的報道中稱，5名諾西員工向該報記者反映，諾西旗下的6個法人實體當前已經實施了裁員，共涉及員工240名，但他們並未依法得到公司方面的提前告知。

　　今年6月底，諾西曾宣佈在全球範圍內削減1500個崗位的計劃。作為該計劃的一部分，今年8月22日，大中華區宣佈裁減240個崗位，涉及生産製造、服務、銷售及職能部門。

　　向《每日經濟新聞》記者反映情況的5名員工表示，據他們了解的情況來看，此次被裁的大部分都是前摩托羅拉員工，比例估計在80%以上。

　　8月22日，一紙諾西提供的 《雙方解除勞動合同協議書》出現在上述幾位員工的面前。

　　在該協議書中，裁員原因被歸結為 “客觀經濟情況發生重大變化”，這讓被裁員工不能信服。根據法律規定，公司應提供具體證據證明，並得到國家有關部門的批准。

　　據上述員工透露，諾西對上述協議書的簽訂作出了要求，即不能協商、不能帶走、不能複印，也就是説必須在協議書上簽字，才能夠最終拿到協議書，“沒有任何討價還價的餘地”。該公司當時還要求，相關員工在8月26日前，簽訂該協議書，就能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。

　　“諾西此次裁員的補償方案符合相關規定，但程序上是違法的。”中國網絡法律網首席法律顧問趙佔領表示，根據勞動合同法的規定，一次性裁員20人以上屬於勞動合同法規定的經濟性裁員，需要履行法定程序，即提前30天向工會或全體職工説明情況，聽取工會或職工意見，裁員方案報當地勞動部門之後才可以裁員。

　　對於各方針對其裁員程序合法性的質疑，諾西方面則稱其遵守了相關法律法規，報備程序和手續完備，並已向全體員工説明情況。 (中新網財經頻道)