對於眾多歐美銀行而言，今年三季度或許可稱為“裁員季”。

　　據本報記者不完全統計，截至9月15日，歐美大行在本季度宣佈的裁員人數已經接近10萬人。而據彭博社編纂的數據，自今年中以來，歐洲各大銀行宣佈的裁員總數已經超過7萬人；與此相比，美國各大銀行同期宣佈的裁員總數為4.2萬人。

　　在美國經濟復蘇乏力和歐債危機前景不明的背景下，有更多外資行或將加入裁員大軍。9月13日，近期因歐洲債務風險敞口而備受市場打壓的法興銀行亦發表聲明稱，為控製成本，將在一些國家進行力度較大的裁員，但未透露具體裁員人數。

　　“當公司要減成本時，最容易落刀的是裁員。因為大部分公司的主要成本都是人力與鋪租；鋪租有租約責任，要待租約期滿後才可以停。而雇傭合約的通知期，一般只有一至三個月，説炒就炒。”中原集團董事施永青在談及銀行裁員時表示。

　　大舉裁員以削減成本

　　在這波裁員潮中，最近一家宣佈裁員的是美國銀行。9月12日，美國銀行宣佈，將在未來幾年內裁員約3萬人，這一規模超過其員工總數10%，將有助該行到2014年每年削減50億美元的開支，超過其年度成本的18%。

　　與美國銀行的“大手筆”相比，美國其它銀行的裁員規模小得多。第一家宣佈裁員的美資銀行高盛集團在7月宣佈裁員1000人，並計劃在年內節約12億美元開支。摩根士丹利早前亦表示將裁員300人，並計劃在未來三年節約10億美元開支。道富集團7月份則表示，將裁減850名員工。紐約梅隆銀行8月亦宣佈，計劃裁員大約1500人。

　　與美國同業相比，歐洲銀行今年以來的裁員更為激進。歐洲最大的銀行匯豐控股8月宣佈，將在全球範圍內裁減3萬個崗位，幾乎佔其全球僱員總數的10%，希望未來三年內節約35億美元開支，削減零售銀行業務，重整商業和投資銀行部門。

　　英國幾家主要銀行均已宣佈裁員計劃。萊斯銀行6月宣佈，將在15個國家裁員1.5萬人，希望在2014年前每年節約15億英鎊成本。巴克萊8月2日稱，今年將裁員3000人，目前已裁員1400人，其中一半來自投行部門，計劃在2013年前節約20億英鎊成本。

　　此外，蘇格蘭皇家銀行（RBS）宣佈削減2000個投行部門崗位，並退出12個國家的投行業務。由於持有的希臘國債出現鉅額虧損，貸款業務狀況惡化，該行在今年第二季度出現6.78億英鎊的稅前虧損。自金融危機以來，該行已裁減2.8萬人。

　　另外兩家裁員力度較大的銀行來自瑞士。瑞銀8月23日透露，計劃到2013年底裁員3500人，其中45%來自投行，35%來自財富管理業務，10%來自全球資産管理部門，另有10%來自美洲財富管理業務。瑞信7月亦表示，計劃裁員2000人，以在2012年前節約10億瑞郎成本。

　　薪酬改革推波助瀾

　　上半年業績欠佳，是促使歐美大行紛紛祭出裁員“大刀”的直接原因。

　　以瑞士的兩家銀行為例，瑞銀二季度凈利潤為10.2億瑞郎，僅為上年同期20.1億瑞郎的一半，當季收入較上年同期下降22%，至71.7億瑞士法郎，因固定收益業務收入減少。而瑞信二季度的凈利潤亦由去年同期的15.9億瑞郎降至7.68億瑞郎，降幅接近一半。

　　瑞信CEO杜德恒（Brady Dougan）稱，業績下降的主要原因是投行業務表現不如預期。這亦體現在各大銀行宣佈裁員的部門結構上，瑞銀和瑞信的裁員近一半在投行部門，而巴克萊和RBS為首的英國銀行裁員亦主要在投行部門。

　　實際上，去年開始的市場動蕩已經導致歐美投行業績有下滑。有分析人士指出，金融危機前，銀行可通過調整獎金來平衡投行部門收入的波動，而金融危機後監管機構對銀行薪酬機制施加諸多限制，要求獎金減少或延遲發放，各金融機構為挽留人才，不得不提高整體薪酬中固定薪酬的比重，獎金調整的空間變小，因此裁員動力大增。

　　去年12月，歐盟銀行監管委員會頒布規定，要求銀行員工的獎金有25%需以現金形式直接發放，其餘部分至少推遲三年發放。業內人士稱，一些投行因此將基本工資部分大幅調高。而在投行業績下滑後，公司無法更改薪酬合同，為削減人力成本唯有選擇大幅裁員。

　　根據摩根大通嘉誠（JP MorganCazenove）6月份發佈的一份報告，瑞士信貸2010年的固定薪酬支出（包括基本工資和延遲發放的獎金）佔整體薪酬支出的82%，2009年這一比例為66%；瑞銀投行部門的2010年固定薪酬支出，佔整體薪酬支出的65%，2009年為55%。

　　同時，投行薪酬支出佔凈利潤的比例亦大幅上升。巴克萊資本在8月10日的一份報告中指出，在全球20家規模最大的投資銀行中，薪酬支出佔其凈利潤的比例在2011年將連續第二年上升，預計將從2009年的55%上升至65%。