人保部信息中心趨勢分析小組的最新分析報告顯示，上半年由於CPI一直處於高位，企業面臨人工成本上漲的巨大壓力，二季度8成以上企業普通工人的月工資在1500元以上，比一季度提高10個百分點，而大學生的工資增幅更是達到了30%。

　　監測數據顯示，二季度的需求人數、求職人數比上季度均有所減少，分別下降了4.9%和1.6%。“智通人才”調查表明，二季度48%的用人單位錄用了應屆畢業生，比一季度下降了21個百分點。“前程無憂”調查顯示，二季度聘用了應屆大學生的企業比重為68.3%，比一季度下降了3個百分點。

　　專家分析認為，二季度市場用人需求比一季度有所減少，主要是受季節性因素的影響，總體市場需求仍呈增長態勢。

　　與去年同期相比，二季度需求人數增長了1.6%，求職人數下降了5.2%。和歷年數據相比，2010年一季度以來，市場中用人需求增長的速度有所放緩。

　　需要注意的是，雖然生産性用人需求進一步得到滿足，但是專業技術人員需求增長幅度較大，結構性矛盾突出。技工市場仍然面臨人員供不應求的窘況。

　　與一季度相比，對技術等級無要求的用人需求下降了10.1%，而對高級工程師、工程師、技術員、高級技能人員的需求分別增長了8.8%、6.2%、4.5%和7.5%。從供求狀況對比看，高級工程師、技師、高級技能人員和工程師的求人倍率分別為2.37、1.77、1.71和1.68，市場需求缺口較大。

　　由於供求技能不對稱導致的市場結構性矛盾進一步凸顯。

　　由於CPI一直處於高位，今年以來企業人工成本呈現持續上升的態勢。與一季度相比，二季度85.3%的企業用工成本上升，87.5%的企業普通工人的月工資在1500元以上，比一季度提高了10個百分點；91.2%的企業技術工人的月工資在2000元以上，比一季度提高了7.8個百分點。“智通人才”調查表明，用人單位提供給大學生的平均薪資漲幅在30%左右。

　　分析報告提出，下半年需要高度關注的是伴隨國際經濟形勢變化和企業人工成本上升，將出現崗位流失和“招工難”並存的情況。