新浪財經訊 8月15日下午消息 安永今日發佈2011中國大陸及香港地區高管薪酬調研報告。報告顯示，中港兩地上市公司的高管總體現金薪酬水平均大幅增長，內地最高的金融業高管薪酬中位值為216萬元(人民幣，下同)，而香港最高的房地産業則達到730萬元。

　　安永今日發佈《2011年中國大陸及香港地區高管薪酬調研報告》，報告針對高管薪酬水平及組合、短期及長期激勵計劃及公司治理實踐等方面，對2011年中國內地A股主板上市公司及香港地區200家最大的上市公司(根據于2010年12月31日的市值計算)的高管、獨立董事/非執行董事薪酬資料進行了分析。

　　報告顯示，內地A股公司首席執行官(CEO)總體現金薪酬的中位值在09年全球金融危機的環境下增加了5%，2010年的增長率則上升至12%，而香港上市公司CEO總體現金薪酬的中位值在2010年的增長率則為19%。薪酬水平方面，香港公司支付給CEO的總體現金薪酬中位值為1270萬元，遠遠高於在港上市內地公司CEO的200萬元，及相等規模A股公司CEO的90萬元。

　　行業方面，行業高管薪酬差距在中國內地和香港兩個市場都十分明顯。中國內地A股市場當中，CEO總體現金薪酬中位值最高的行業為金融業，薪酬水平達到216萬元。而在香港地區，房地産業高管的薪酬水平最高，CEO總體現金薪酬的中位值為730萬元。

　　安永表示，相對於其他較為成熟的市場，長期激勵在中港兩地市場，尤其是大陸市場還不夠普遍。根據報告，2010年有長期激勵計劃的A股公司只有9%，而其中只有21%在2010年授予了長期激勵。香港地區有67%的公司最少有1個長期激勵計劃，其中有29%在2010年進行了長期激勵授予，比例雖然高於A股公司，但仍小于其他成熟市場。

　　安永中國人力資本諮詢服務執行總監李巍表示，競爭激烈的人才市場將持續推高公司高管的總薪酬水平，尤其是新招聘的高管。在高管總薪酬水平持續上升，而其與公司業績的關聯卻相對薄弱的情況下，如何更為合理地構建高管薪酬結構，使之與公司的價值增值相關聯，並與股東利益保持一致，是企業需要重點關注的地方。

　　該公司同時表示，企業在制定高管薪酬水平時，需要綜合考慮財務、稅務等各方面因素，應注意控制風險以及加強高管薪酬與績效的關聯。在兩地市場中，尤其是A股市場，上市公司高管薪酬的資訊披露相對有限，公司在治理實踐方面仍有待改善。(曉瑩 發自香港)