根據統計，今年以來(截至8月3日)，A股兩市中有70家公司推出了股權激勵草案，有3家公司股權激勵獲得股東大會通過。從公告時間來看，多數激勵計劃集中于5月～7月推出，涉及50家公司，而這段時間正是股市低迷期，但上市公司股權激勵熱情卻十分高漲，主要原因是在股市調整時期做股權激勵，可以避免激勵成本過高。

　　從激勵方式上來看，選擇股票期權為激勵標的物的公司最多，有46家，其次是限制性股票，有27家。緣何上市公司更傾向於選擇股票期權作為激勵標的？長江證券研究所蘇雪晶解釋説，從成本上講，股票期權對於激勵對象而言是零成本的，如果行權條件未能實現，那麼激勵對象不會有任何損失。所以，在激勵有效性上，期權方式可能存在著動力不足的弱點。而限制性股票是激勵對象掏出的真金白銀，如果説股價沒有達到一個認可的收益程度的話，激勵對像是有損失的。因此，限制性股票的約束性相對較強，風險也相對較高。正是由於這種風險上的不對等，行權價上的差異就有必要了，一般而言，限制性股票的行權價要低於股票期權行權價，這也將最終影響激勵收益。

　　從行業屬性來看，按照證監會行業分類標準，據統計，機械設備儀錶行業中涉及公司最多，有21家；第二位是信息技術行業，涉及16家公司；第三位為電子行業，有7家公司；第四位是建築業，有4家公司，而石油化工行業則並列第四位。

　　從上述行業分佈數據可以看出，新興行業與週期性行業公司更有動力推出股權激勵，因為一個公司如果具備較高的業績彈性，那麼其激勵的可實現性和吸引力將會增強，而實際統計數據也説明了這一特徵。在上述73家公司中，中小板公司有36家，創業板公司有22家，主板公司有15家。信息技術和電子是新興産業的典型代表，機械和化工則是層次較多的行業，其中有眾多的細分行業，很多公司面臨大市場小公司的機會，業績彈性相對較高。