中國經濟網北京6月23日訊 (林磊) 近日有知情人士網上爆料，稱一名叫許剛的民生銀行宜昌分行員工因銀行所給存款儲蓄任務壓力過大，在連續兩個月任務未完成的情況下，導致被民生銀行辭退，之後服毒自殺。

　　網上爆料者自稱是許剛同事，稱當事人是於今年4月初進入民生銀行工作，因為沒有完成任務，在民生銀行工作期間連座位都不給安排。到6月10日自殺前，拉了幾千萬的存款，卻僅僅只拿了“1160元”所謂的獎金，工資和其它福利通訊誤餐費之類一分錢都沒有。事後，民生銀行又置若罔聞，推脫一切責任。

　　記者為此專門致電民生銀行總行的相關人士，銀行方面表示許剛與銀行沒有任何實質的法律關係，而且其人也根本不符合民生銀行員工錄用標準。在實習離開一個月後事發，民生銀行方面也正在調查這段時間究竟發生了什麼，隨後將很快發佈對此事的正式回應。

　　目前，網上討論該事件的熱度正在升溫。有民生銀行內部員工在網上發貼，表示對民生銀行的強烈不滿。“這説明民生銀行的存款信貸任務壓力大不僅會害死一個許剛，還會有李剛、張剛事件再度發生。”但是也有網友評論，“銀行畢竟沒有強迫你，你可以知難而退”。更有網友評論道“這個社會雖然不是那麼理想，但我覺得這樣就自殺的一個40歲男人，個人問題還是比較嚴重的。”

　　這不禁又讓人回想起前不久，招行派遣工追討遭拒的事件。原招行無錫分行信用卡部業務主任2010年11月離職後，向工作了四年多的無錫分行開出了1533032元的天價加班費賬單，但銀行並不認可其加班費請求。仲裁不果之後，員工又將這家銀行無錫分行訴至無錫市崇安區法院，並向原單位銀行信用卡中心和無錫分行信用卡部贈送了錦旗，內容是“不支付加班費，不足額繳納社保”。媒體評論，沒有加班費，沒有足額社保，沒有福利——招商銀行被索天價加班費的背後，隱藏的是一群派遣工牛馬般勞作的生存狀態和扭曲的勞務派遣制度。而這，僅僅是大量銀行派遣工悲劇的冰山一角。

　　然而，眾所週知，銀行業用工和薪酬還有另一面，那就是讓人羨慕不已的銀行業平均高薪酬現狀，特別是高管的薪酬水平顯著高出其他傳統行業。據14家上市銀行2010年年報顯示，各商業銀行中，董事長、行長最高級別的高管的年薪一般在幾百萬的水平，最高的深發展董事長肖遂寧為825萬元。值得一提的是，民生銀行在2010年支付給銀行高管的薪金是6828.57萬排名第一。

　　實際上，銀監會、銀行業協會一直在倡導廣大商業銀行要更多的承擔起社會責任。在剛剛發佈的《2010年度銀行業社會責任報告》中，“以人本管理構建和諧行業”已然成為了監管層要求商業銀行擔負社會責任的五大目標之一，銀行業在薪酬待遇等方面表現出的不和諧現象正在引起社會的更廣泛關注。

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　　 2010銀行業社會責任報告發佈 明確五大目標