酷六需要裁員專家

　　被業界吹風吹了許久的“互聯網泡沫”還沒破，“酷六裁員門”就演變成了“暴力事件”。此時，酷六對陣的雙方都需要重溫一下《在雲端》（“Up The Air”），在這部美國金融危機時大火的電影中，喬治克魯尼飾演的“職業轉換顧問”瑞恩賓厄姆主要的工作就是幫助不同的企業裁員。

　　“你想想，那些成就事業、改變世界的人，都是坐在你那位置的，正因為坐在那兒，那些人才有機會實現自己的夢想，現在，你正好有這麼樣一個機會，你覺得怎麼樣？”他就坐在你的面前，面帶微笑、態度和藹；他體諒你的心情，了解你的家庭；他為你計算各種得失，為你分析未來出路和技能發展。而被裁員的對象，或許會哭泣，或許會憤怒，最後卻都帶著希望離去。如果裁員不可避免，你是不是也希望遇到這樣一位裁員服務專家？是的，至少眼下，酷六可能需要。

　　走到被裁對象面前，講述那句話：“你想想，那些成就事業、改變世界的人，都是坐在你那位置的……”或許對於企業來説，這句話只是裁員預案中可有可無、甚至是滑稽可笑的部分，但是對於被裁員工來説，那可能是未來生活的全部支柱。現代經濟社會中，企業和員工是互為副舵手的，既然如此，遭遇危機而離散、甚至是互相捅刀子的時候，至少也應該是“溫柔一刀”吧！

　　在法律之外，人們更關注情理的交鋒，尤其是員工弱勢與企業強勢的對比。事實上，不僅是好萊塢的電影值得學習，酷六在上海的身邊也剛好有學習的榜樣——此前的百思買中國大裁員。

　　“不到200人的裁員規模，居然引發了衝突事件。”對比百思買的大規模裁員，酷六的表現被很多人譽為“不及格”。

　　據了解，百思買裁員時，不僅及時與勞動局進行了溝通，還通過供應商上海外服聘請了心理輔導師，把握員工心理反彈並進行疏導，還與基層工會保持通暢溝通，形式上做好了充分的準備，最終裁員基本按照預案進行。

　　酷六網則亂成一鍋粥，被裁部門的負責人在部門裁撤的同時也被解除了職務，腹背受敵。

　　北京盈科律師事務所上海辦公室合夥人王樺宇指出，從目前情況看，30天的告知是硬性規定，百思買與酷六均未遵守，不過百思買為了換取員工的主動支持，給出了“N+4”的補償方案，看似“冤大頭”，實際上更加精明。

　　“對於百思買員工來説，如果不願接受‘N+4’，依法實施經濟性裁員，也許他們只能拿到規定的‘N+1’，而如果酷六網員工不同意簽解除協議，那酷六顯然必須耗費1個月時間來走完流程。”王樺宇表示。

　　最新進展

　　酷六在職員工聲援被裁者:

　　“現在完全沒有安全感”

　　視頻網站酷六裁員風波仍在繼續，昨日，酷六被裁員工舉行了與媒體的溝通會，現場發佈集體聲明，要求責任方道歉並恢復工作崗位。

　　昨日，一共有近200名酷六已離職員工和部分仍在職員工出現在現場。也在“被裁”之列的酷六網副總裁郝志中代表員工提出聲明，表示將發起聯合法律訴訟，在聲明中，這些員工要求責任方對暴力裁員進行道歉，對暴力裁員者追究責任，並且恢復被裁者在酷6網的原工作崗位。

　　在上周，酷六網爆發裁員風波升級為肢體衝突。酷六網官方隨後的緊急溝通會，提出對被裁員工提供N+1的補償，並承諾這是酷六今年最後一次裁員。但這些表態顯然沒讓這些員工滿意。昨天，又有被裁員工提出自己沒有拿到規定中的銷售提成。另外，一部分酷六網在職人員同時聲援，表示“現在工作完全沒有安全感”，並聲稱裁員行動已經引起了廣告客戶的撤單。