國美辟謠打“感情”牌 黃家:避免內部人士控制公司

　　陳曉離開之後，是否還有國美高管要步其後塵？昨日，國美官方聲明稱，目前的公司高管“服務公司超過10年，懷有深厚感情”，高管團隊也將避免因個人短期利益犧牲公司和股東長期利益的情況。這在業內人士看來，國美的管理層在相當一段時間內將“非常穩定”。

　　昨日，針對甚囂塵上的各種針對管理層的傳言，國美首次在官方聲明中主打“感情牌”，稱目前的公司高管“服務公司超過10年，懷有深厚感情”，高管團隊也將避免因個人短期利益犧牲公司和股東長期利益的情況。

　　“國美的董事會調整是發揮董事會的整體作用，避免內部人士控制的體現”，國美電器副總裁、新聞發言人何陽青説。

　　國美告別“一權獨大”

　　業內人士稱，國美此種表態表明，陳曉離職之後，包括孫一丁、魏秋立、牟貴先在內的高管在短期內應該不再會選擇“辭職”這種高調的抽身離開的方式。

　　但新加入國美的張大中手中握有的實權也再難與黃光裕和陳曉這兩位前董事長相提並論，作為非執行董事的張大中將很難插手國美的具體經營管理。

　　國美強調，此次人事調整是“發揮董事會的整體作用，避免內部人士控制”的措施，同時“決策層和管理層分開也有利於強化公司的經營管理的水平”。這也就意味著，無論是黃光裕還是陳曉時期，國美“一權獨大”的時期將一去不返。

　　記者觀察

　　陳曉管理基因未被棄用

　　在“陳黃”之爭最激烈之時，在主打“提高單店效益，力求轉型”的陳曉主政下，國美公佈了其五年戰略，而大股東則堅持認為國美還是應該回到“快速擴張”的軌道上來。

　　而隨著陳曉的離開，國美會否對其五年戰略作出調整？在昨日的聲明中，何陽青表示，目前正在專注于公司的五年發展戰略的執行，國美會按照董事會制定的戰略，在保持行業規模領先的前提下，通過精細化管理提升經營質量和經營效益，進行合理、穩健、快速發展，而不是粗放型擴張。

　　“只談公司過往注重擴張和規模，不注重經營質量是一種誤導。效率擴張如果只注重效率而以喪失行業領先地位為代價，是損害企業長遠發展利益的”，陳曉的管理基因在一定程度上得到了保留。

　　國美也顯然意識到經歷半年紛爭，穩定對公司的發展是何其重要。

　　二級市場

　　國美昨日在聯交所收報于2.64港元，跌3.65%。而評級機構則認為，國美電器受陳曉離職的影響有限，建議投資者趁低買入。法國巴黎銀行就給予國美“買入”評級及3.77元目標價。