“用工荒”後，民工“爭奪戰”硝煙四起

　　41歲的四川仁壽縣農民工黃彬穿著黑色皮夾克，面容整潔。憑著一手木工活兒，他目前在當地建築工地打零工，平均每月能掙五六千元。黃彬説：“我對自己的收入挺滿意，打算將來就在本地打工，不出去了。”

　　西部農民工在本地就業，這是很多東部企業不願意聽到的消息。近來，面對新一輪“用工荒”，各地民工“爭奪戰”硝煙四起。《經濟參考報》記者在西部勞務輸出大省四川各地採訪，探尋民工“爭奪戰”帶來的新問題。

　　勞動力市場正面臨失序考驗

　　一家鞋廠的老闆宋超告訴記者，縣內一些勞動密集型企業相互之間已經開始“挖墻腳”了，挖的對象就是普通農民工。

　　黃彬不願外出務工的另一個原因，是基於養老的考慮。他説“我在仁壽縣買了新農保，等60歲以後，每月都有養老錢拿。要是我出去打工，就沒辦法繼續買新農保了。我不會去外地打工。”這在當地用人企業和勞動部門聽來是個好消息。

　　就在幾年前，仁壽縣勞動部門還在為幫助農民工尋找崗位而發愁，如今，卻是企業主動找上門來要求招人。今年春節後，四川省一些地方政府為了幫助招商引資企業招工，紛紛聘請仲介在成都火車站對出川農民工進行截留。據他們介紹，一些大型企業在招商引資時，就將“政府幫助招工”作為投資建廠的一個前置條件。

　　面對西部省市開展的“截流”行動，東部一些傳統的勞務輸入地也在當地政府部門的組織下開展了“爭奪戰”，有的東部城市組織數百輛長途汽車，到中西部勞務大省“接回”農民工。

　　一些主管部門和專家擔心，由於對“招工難”的預期增大“農民工爭奪戰”日趨激烈，而本應由市場機制正常調節、配置的勞動力市場正在“招工難”的壓力下逐步失序。

　　金堂縣是四川省有名的勞務輸出大縣，當地有大批外出務工人員長年在東莞打工。《經濟參考報》記者在金堂縣採訪了解到，為了緩解當地用工壓力，今年春節前，當地相關部門組成代表團趕赴廣東東莞，對這個縣外出勞務人員進行慰問，並在當地媒體上刊載廣告，宣傳該縣産業發展狀況，號召本縣農民工返鄉務工。

　　“爭奪戰”不僅表現在東西部之間，還表現在企業之間，勞動力市場正面臨失序考驗。在金堂縣採訪時，一家鞋廠的老闆宋超告訴記者，縣內一些勞動密集型企業相互之間已經開始“挖墻腳”了，挖的對象就是普通農民工。作為金堂縣的政協委員和鞋業協會會長，他準備請縣長出來調停。

　　長期關注農民工問題的四川省社科院副院長郭曉鳴提醒説，勞動力市場説到底還是一個市場經濟，應該由市場來配置資源，通過“招工難”、“民工荒”這樣的市場信號，有利於産業的重新佈局和升級換代，地方政府應該積極凈化市場環境、規範市場行為，而不應大驚小怪，甚至越俎代庖。

　　“廉價勞動力時代已經成為過去”

　　“去年有了小孩，我們就決定回四川，畢竟這裡才是我們的根，我們不想讓小孩將來既不是四川人，又不是廣東人。”

　　目前，西部地區工資水平與東部沿海地區的差距日益縮小，這已經成為影響西部勞務輸出地區農民工流向的重要因素。在接受《經濟參考報》記者採訪的四川籍農民工中，大多數人對今年的工資期望值在2000元左右，比往年提高了300元以上。

　　眉山市仁壽縣是四川省人口大縣和勞務輸出大縣，據勞動部門了解，目前，仁壽縣的回鄉過年農民工中，有1萬多名農民工今年不願意再到東部地區打工。仁壽縣勞動局就業中心主任劉剛説：“工資是一個問題，這幾年東莞的工資還比不上成都的工資，總體要低三五百塊錢。中國的廉價勞動力時代已經成為過去。”

　　除工資之外，“家庭”和“歸屬感”這些過去在農民工身上往往被忽視的因素，正越來越多地成為農民工選擇就業、乃至選擇生活方式的決定因素。記者在採訪中，不止一次地聽到農民工為了更好地照顧孩子和老人，甚至願意放棄過去在外務工積累下的資歷和高薪酬，轉而留在本地就業。從這個意義上説，農民工正由“經濟人”回歸其“社會人”的本來面目。

　　在仁壽縣滿井鎮金塘村《經濟參考報》記者見到了在深圳打工12年的村民黃華。他告訴記者：“雖然在深圳一個月能賺4000多塊錢，但是不能在年老的父母親跟前盡孝，心頭覺得很愧疚。長期不在家，老家房子也垮了。這次回來先把房子蓋起來，好好照顧父母，哪怕工資少一些也沒關係。”

　　楊龍婭兩口子是四川簡陽人，他們一再向記者強調“歸屬感”：“在東莞、深圳的電子廠打了這麼多年工，也習慣了廣東那邊的生活，但是我們始終覺得自己成不了當地人，心是飄著的。去年有了小孩，我們就決定回四川，畢竟這裡才是我們的根，我們不想讓小孩將來既不是四川人，又不是廣東人。”

　　“要為今後的發展打下基礎”

　　超過80%的受訪者突出了“家庭、健康和快樂”對自身幸福感受的影響，多數人不再認同和接受父輩們“低收入、高強度和較差工作環境”的生活。

　　《經濟參考報》記者調查發現，經歷了30年發展的農村勞動力轉移輸出，目前新生代農民工佔據了務工人員總數的半壁江山。數據顯示，2010年四川省2246萬務工人員中，新生代佔到一半以上。

　　新生代農民工在勞動權益保障等方面有著更為明確的要求。23歲的四川宜賓小夥子林濤向記者坦言從沿海回四川之後的不適應“這裡雖然工作崗位多了，但與東部相比，西部地區很多企業用工都不規範，該給工人買的保險不買，有的老闆還要扣押工人的身份證。”

　　與他們的父輩相比，新生代農民工對自身價值、生活質量要求更具有現代性。22歲的眉山市萬勝鎮農民工梁義德告訴記者“我參加了光纖安裝培訓後現在在省內一個月都可以拿到1800塊錢。對我來説吃飽飯不成問題，家裏也沒什麼負擔，但工作一定要能為今後的發展打下基礎。”

　　在四川省社科院組織的對2500多名1980年之後出生的新生代農民工問卷調查中，超過80%的受訪者突出了“家庭、健康和快樂”對自身幸福感受的影響，多數人不再認同和接受父輩們“低收入、高強度和較差工作環境”的生活。

　　“我的標準是每月至少2000元。有些招聘企業開出的工價很高，但是一天要幹10個小時以上的活，週末還要加班。這些企業招不到工，我一點都不覺得奇怪。”林濤説。