公司要求員工每月做十件好事 員工稱“被雷鋒”

　　據《重慶晚報》報道，學雷鋒做好事本是基於自願，可近段時間，重慶一單位的員工卻感覺“被雷鋒”了——公司實行新的考核標準，要求員工每月做好事不低於十次，並納入績效考核。員工們困惑地説，如此做好事已成一種負擔。

　　員工做好事短平快敷衍了事

　　“佳佳這段時間變得越來越熱心了。”一社區主任甘清尤説，在上述公司上班的艾佳，以前不怎麼熱衷公益，上月社區組織兩次義務勞動，艾佳都主動報名參加，且常打電話到社區詢問有沒有公益活動。

　　熱衷做好事本不錯，80後的艾佳卻告訴記者自己是“被雷鋒”了。原來，上月公司出臺新規，要求全體員工每月做不低於十次的好人好事活動，並將結果作為員工每月績效考核的重要依據之一。“為完成任務，也為了不在領導面前留下壞印象，只能在生活中‘被雷鋒’了。”

　　同一單位的周磊告訴記者，他向身邊朋友廣發“英雄帖”，甚至將自己的QQ簽名改成“我是活雷鋒，做好事叫上我”。周磊還表示，為完成任務，做好事只能“短平快”，如公車上讓座、扶老年人過馬路等，感覺像是敷衍了事。

　　老總：培養員工榮譽感

　　該公司活動發起人、公司總經理王雷表示：“我父親是老黨員，我也有20年黨齡了。我認為‘贈人玫瑰，手留余香’，希望公司員工也能體會這個道理，在生活中做一個樂於奉獻的人。而且，到我公司上班不僅是在這裡打工，我對他們都有一份責任。”

　　王雷説，公司17個人都納入考核，而他自己做的好事主要是為員工謀福利，比如他有一套房子免費提供給員工居住。

　　據介紹，該單位沒對員工做好事進行監管，即使沒完成規定量也不處罰，全靠自覺。同時，對做得相對突出的員工進行精神及物質上的獎勵，如公示表揚、獎勵話費等。此外，職代會對好人好事進行評分，計入績效考核，這部分佔績效考核的30%，200元左右。考核以獎勵為主，希望通過這種方式培養員工的榮譽感。