近百名員工加薪情況調查 約八成近期無望漲工資

　　通脹下，老闆、HR和普通員工的加薪博弈

每經記者 陳莉莉 發自北京

　　近期，上海出現用工荒的消息。月工資接近2000元的飯店服務員也無人問津——理由是物價上漲，生活成本太高。

　　與此同時，關於通貨膨脹帶來的各類商品漲價話題，頻繁見諸報端。在這樣的背景下，企業老闆，人力資源總監（HR總監）和普通

　　員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？

　　加不加薪？如何加薪？如果你沒有加薪，如何理性選擇？近日，《每日經濟新聞》對81名各行業的從業人員進行了問卷調查，並就通脹下的加薪話題展開了走訪，結果顯示，約八成受訪對象表示近期加薪無望。

　　◎老闆的共識：

　　通脹下 人才漲價了

　　一家大型電購公司要請全國物流總經理，年薪50萬元，被人從50萬元漲到了80萬元，順利成交。“他值這個價，按這家公司的物流比例，他每年至少可以幫企業省下200萬元左右的費用!”一位熟悉情況的人對此評價説。人才漲價了！這不只是一個老闆的感慨。

　　北京旅遊産業的長盛不衰一直是郭艷明公司存在與發展的最大優勢。在有利的大環境下，如何鞏固多年打拼下來的“江湖地位”？如何解決當前的難題？郭艷明在思考，同時也在行動。

　　員工因薪酬離職

　　一個月前，郭艷明的公司遭遇了人才危機。公司的副總經理和一個業務骨幹連同另外兩個同事同時辭職。是公司的管理存在問題？還是薪酬體系不完善？或者奮鬥前景不明朗？這些問題困擾著郭艷明，他從辭職的人那裏了解到，他們離職，更多是因為薪資。

　　“工資沒有漲的意思。物價沒漲的時候，收入對我來説還行。現在什麼都貴了，有點吃力，負擔太重。”其中一個離職人員對記者表示。

　　郭艷明意識到他要有一個大改變了。“現在公司員工更多是80後，有的80後看重的是公司發展前景，有的更關注當下的薪資。無論怎麼樣，作為他們的‘老大’，我有義務和責任讓他們因為在這裡工作而活得更好。”郭艷明認為。

　　擬運作新體系

　　這幾天，郭艷明在馬不停蹄地看寫字樓，他是打算給自己的公司找一個更好的工作環境。

　　原工作地點附近的一家寫字樓引起了郭艷明的注意。“房租也多不了很多錢。換一個更好的環境，對員工來説可以振奮一下人心。”郭艷明解釋説。

　　實際上，郭艷明尋找新的辦公地址還有另外一個原因，“整體改變公司運作體系，裁掉相關員工，給留下來的員工加薪，同時期權激勵。”這是郭艷明一直在私下裏説的話。

　　◎HR總監的習慣：

　　先調查意願再加薪

　　宋建文是一個很年輕的HR。她在現在公司主要負責員工福利。從上一個公司的HR經理，到現在在IT公司擔任HR總監，在人力資源管理這條路上，她頗有心得。

　　年底是HR忙碌又頭疼的時間。“這個時間段很敏感。有人想跳槽，有人想加薪，有人打聽自己的年底分紅究竟有多少。人心不穩，理順他們的心情，讓他們安心工作是對我們最有挑戰的工作。”宋建文説。

　　宋建文説，“其實我們公司前段時間有計劃要給員工加薪。我們加薪不一定只是針對CPI漲幅，更多還是側重於調動員工年末的積極性。”

　　既然要加薪，增幅是多少？宋建文説，人力資源是一個技術活。既需要領導認可，也要讓員工心裏高興，“所以我們在漲薪前夕，先調查員工的意願，同時也會看老闆最終能承受的幅度是多少。”她當時在員工中發了一份調查表，統計上來的結果與公司領導的想法有所不同，最終取了一個中間值：上漲5%~10%。

　　◎員工的生活：

　　高收入者受影響較小

　　“白菜一塊多錢一斤了，咱們去種菜吧！”北京倆IT男討論物價時，説出了他們的“美好願望”。

　　“隨便買了幾個橘子幾個蘋果，就16塊錢！100塊錢進了超市，買一瓶蜜蜂還不夠。”生活在廣州的女孩告訴記者。

　　企業普通員工的生活在通脹下受到了怎樣的影響？《每日經濟新聞》記者選取了3個樣本，發現對於高收入的人影響並不算大。

　　樣本一：回絕高薪挖角

　　李成東：80後、單身男孩、北京、互聯網行業。

　　派代網的李成東剛剛拒掉了一份工作。“成熟公司，是我目前薪資的2.5倍，高額業務提成，免費住房，一日三餐。”李成東描述道。

　　不只一個朋友問李成東，“條件很給力啊，怎麼給拒掉了？”

　　“給自己的定位不一樣，初出茅廬，賺錢不是首要的。基礎不牢，地動山搖，電子商務領域，薪資增長還是很快的。如果有一定的積累，現在有大量傳統企業進軍電子商務，都非常缺人。幾十萬元年薪加期權都很正常。就算不是去電子商務公司，去第三方或是風險投資公司，都是有可能的。”

　　樣本二：午餐不能再在外面吃了

　　韓敏：80後、已婚有女快1歲、上海/江蘇、商業。

　　公司年底要加薪的傳聞，前不久被韓敏的老闆給打破了。“一句話，公司業務不景氣。看來加薪是沒有希望了。”韓敏説。

　　5年的會計工作經驗、在徐州這樣的城市，價碼在3000元左右浮動。韓敏暫時沒有跳槽的想法。“現在這家公司比較穩定，不加薪也沒有員工會離開。”韓敏説。

　　月薪3000元，以前這個收入可以讓韓敏每月給母親零花錢，再給自己買點化粧品、衣服，還能給孩子買奶粉和玩具。現在她的收入已經不再能兼顧自己的化粧品和衣服，需要開始動用她老公的小金庫。而且購物戰場也從商場轉向了網上購物。公司樓下有很多特色小吃。韓敏最喜歡吃的是那家韓國面，30塊錢一份。以前，韓敏的午餐都在那裏解決。現在，更多時候，韓敏會回家吃母親做的飯。

　　樣本三：沒想過通脹的影響

　　文婷：70後、已婚有子、深圳/香港、傳媒業

　　文婷還記得，國慶節前，老公每天都是開車上班，再開車下班。現在則是，“如果中間不外出辦事的話，老公一般是週一開車去公司，週六才開回來。平時往返就坐公司班車了。”

　　但她不覺得這是通脹帶來的影響。“主要還是對中低收入的人影響大吧。”她説，增加的那些花費主要還是因為供房供車，以及子女的教育費用。

　　文婷目前在深圳一家媒體做編輯，每月1.2萬元的收入，穩定而踏實。她説，“我的收入水平在同行中算一般。現在職場競爭激烈，人員流動性也強，前段時間，另外一家媒體讓我跳槽過去，每個月的薪水只多500塊錢，沒意思，暫時也不就動了，除非有很好的機會或者是特別想換換新感覺了。”