財政部對金融央企負責人2009年薪酬展開調查

　　據中國之聲《新聞縱橫》報道，從本月1號起到10號，財政部對部分中央金融企業負責人2009年的薪酬、及對此的監督管理情況展開專項調查，目前進程剛剛過半。

　　此次調查對象包括國家開發銀行、農業發展銀行等幾十家中央金融企業，檢查範圍涵蓋企業黨委、紀委、董事長、總經理、行長等幾乎所有的相關負責人。

　　央企高管的薪酬和福利同樣也是公眾關注的話題，《新聞縱橫》值班編輯昨晚隨機採訪了幾位熱心聽眾，我們來看看他們怎麼看待目前國企老總們的薪酬：

　　“原來薪酬是怎麼定的，誰來定的？第二個問題是如何來評價拿薪水的人他的所作所為能對得起他能拿到的薪酬，這兩個問題如果定了我認為都不是問題。”

　　“我覺得央企老總的收入更加透明一些和陽光一些，對社會分配，公平上面是有好處的。”

　　“這些央企的老總既享受著行政級別的待遇又拿著市場化的年薪，對我們這種普通老百姓是不是很不公平啊。”

　　“這些國企老總在職的時候是承擔很大風險和社會責任的，所以説他們的工資比正常的職工高一些我覺得也是可以接受的，但是不應該有一個特別大的收入的差距，這樣不僅會造成大家心理上的不平衡也會讓人覺得分配上是不公的。”

　　公眾的擔心並不是隨意猜測，今年初，國家審計署在中國人壽查出一份新華人壽給包括前總裁孫兵在內的47名高管購買的補充養老險保單。按照保單，其中前總裁孫兵退休後每個月可以領取9萬2千8百元，如果按照80歲身故測算，一共可領取約2665萬元。這也是迄今為止史上最高的國企退休老總的養老金。

　　這份審計結果在全社會引起軒然大波。此外，動輒出現的幾百至上千萬的央企高管“天價薪酬”也頻頻引起公眾的質疑。