基金大佬被查？華夏、南方總經理現身辟謠

　　[編者按]滬深兩市16日再現暴跌，有傳言稱，“至少有兩個公募基金總經理被證監會調查”。貨幣政策收緊的預期和一批基金大佬被查的消息引發市場高度恐慌。傳言最盛的華夏、南方兩大基金公司負責人昨日公開露面，分別接受權威媒體採訪，以回應傳言，穩定市場信心。

　　兩大基金公司負責人現身

　　深化基金制度改革 促進中國基金業健康發展——訪華夏基金總經理范勇宏（本頁）

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　　傳一公募基金大佬被雙規

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　　媒體傳公募基金總經理被雙規 基金公司忙辟謠

　　深化基金制度改革 促進中國基金業健康發展

　　——訪華夏基金總經理范勇宏

　　值中國資本市場20週年之際，華夏基金總經理范勇宏昨日在其辦公室接受本報專訪，就基金業如何深化制度改革以實現進一步發展等問題談了自己的看法……

　　⊙中國證券網、上海證券報記者 王文清 吳曉婧 ○編輯 張亦文

　　中國基金業僅僅用12年的時間，就走過了成熟市場幾十年的發展歷程，取得了巨大成就，也遇到許多問題，核心人才流失、創業激情消退、公司治理深化裹足不前……

　　隨著基金業的發展壯大，當初的制度優勢逐漸減弱，一些問題開始逐步顯現，基金業如何解放思想、未雨綢繆、居安思危，在今後獲得更大更快的發展呢？作為中國境內最大基金公司的當家人，華夏基金總經理范勇宏昨天在其辦公室接受了本報記者的專訪。

　　人才流失之惑

　　兩個多小時的採訪，范勇宏反復提及四個字——“以人為本”。在他看來，這四個字對於自己所從事的基金行業具有特殊的意義，12年的風風雨雨讓他對這四個字有著深刻的感受和理解。

　　核心人才流失，已經成為基金業不得不正視的一個問題。正如范勇宏所言，基金業不是靠股本生存，而是靠一批優秀的人生存。如果精英持續流失，這個行業會停滯不前，這也是范勇宏最擔心的問題。

　　事實上，在公募基金業，單靠“理想”和“精神”來維繫人才，是難以長久的，從長期效果看，也很難保護投資人的利益。而現在的問題是，無論對於高管團隊還是基金經理，都沒有很好的機制可以讓他們長久做下去。股東一換，高管地震，已經成為這個行業的常態，因為股權決定管理團隊。

　　在范勇宏看來，資産管理行業是個以“人”為核心競爭力的行業。我們必須尊重資産管理行業這個特點，建立以人為核心的治理結構，基金行業才能長久健康發展。

　　“既然資産管理行業是一個經營‘人’的行業，公司治理必須真正體現以人為本的原則。而想要留住人才，則需要科學的制度。”范勇宏認為，這個制度一定是適應資産管理行業自身特點的，符合國際慣例的基金經理激勵和約束制度。具體説，這樣的制度是一種能夠實現基金經理、基金持有人與股東共擔收益與風險的科學資産管理制度。

　　“建立了這樣的科學制度，能更好地保護持有人的合法權益，投資人也才會放心地投資公募基金，中國公募基金業的潛力將進一步發揮出來，整個行業也將會迎來更大的發展。”

　　而范勇宏所指的科學制度，目前業內談得最多的就是股權激勵問題。范勇宏坦言，採取何種形式並不重要，最重要的是建立良好的互相制約的公司治理制度，保證基金公司長期、可持續發展。如果沒有制約機制，股東一變，管理團隊就變，基金經理缺乏長期職業規劃，基金公司也很難實現長遠的發展。只要這個行業能充分市場化，獲得充分的競爭，很多問題就自然解決了，不一定非要以股權激勵的方式進行。