前三季人均39.4萬美元 德意志投行部薪酬超高盛

　　各大投行的員工薪酬福利一直被視為投資銀行業務狀況，甚至是資本市場發展狀況的風向標，也向來是外界熱議的焦點。

　　最近，各大投行三季報陸續出爐。數據顯示，今年以來，多數國際大投行的投行業務紛紛呈持續下滑態勢，在此背景下的平均薪酬也都出現了一定程度的下滑──雖然仍然相當可觀。

　　尤其值得注意的是，三季度末，德意志銀行的投行部員工平均薪酬一舉超越高盛，成為人均薪酬最高的投行。

　　高盛人均同比降薪30%

　　本報記者統計各大國際投行剛剛公佈的2010年第三季度財報發現，除了摩根士丹利和德意志銀行的員工平均薪酬福利分別較去年同期增長9%和基本持平外，包括高盛、瑞信、摩根大通投行部和瑞銀在內的四家投行，人均薪酬均出現了較大幅度的削減，下降幅度分別為30%，16%、15%和11%。

　　不過，瘦身後的駱駝仍比馬大。整體來看，高盛的員工平均薪酬福利仍是這幾大行中最高的一家。在同比削減了30%後，其今年前三季度的員工平均總工資仍有37萬美元。

　　排在高盛後面的依次是摩根大通投行部、瑞信、瑞銀和德意志銀行，其今年前三季度的員工平均總工資分別為30萬、23萬、21萬和16萬美元。

　　不過，有意思的是，雖然前三季度德意志銀行所有員工的平均薪酬在五家投行中名列最後，但其公司與投資銀行部門員工的薪酬福利卻一舉超過了高盛。

　　德意志銀行為其公司與投資銀行部的約1.6萬名員工做出的薪酬福利儲備，相當於每個員工平均將獲得28.5萬歐元（約合39.4萬美元），比高盛多出2.4萬美元。不過高盛的數據包括了該公司的所有員工，而並沒有對投資銀行部門作細分。

　　“市場的競爭仍然非常強烈，而我們不能忽略的事實是，高級人才有其自身的價值和價格。”德意志銀行首席財務官Stefan Krause在10月27日的新聞發佈會上如此表示。

　　不過，各個投行總體員工與其投行部員工薪酬福利調整幅度仍有差別。今年前幾個月，德意志銀行公司與投資銀行部門員工的平均工資僅比去年同期下降3.6%，瑞士信貸和摩根大通的投資銀行部員工工資也較去年同期分別削減了27%和16%。唯獨瑞銀的投資銀行部提高了員工的平均薪酬水平，而摩根士丹利和高盛所有員工的平均工資卻分別較去年同期提高9%和削減30%。

　　在員工人數方面，今年三季度末與去年三季度末相比，除瑞銀出現3%的下降之外，其他四大投行均出現上升趨勢。其中高盛增長8%，居榜首，其次為摩根大通投行部、瑞信和摩根士丹利，三者分別增長6%、4%和2%。

　　摩根大通投行業務居首

　　各大投行三季度報表也顯示，摩根大通的投行業務在全球投行業務費收入中排名居首，其第三季度投行業務總收入和盈利分別達到53.5億美元和12.9美元。這源於其在股權資本市場、債權資本市場和並購市場這三大傳統投行業務中的良好表現。

　　據金融數據服務商Dealogic提供的數據顯示，今年前三季度，摩根大通在股權資本市場中的收入達9.67億美元，佔這一市場全球投行總收入的7.4%；在債權資本市場中，摩根大通也以3426億美元的總承銷價值名列全球第一，承銷額佔到全球所有債權資本市場的7.4%；而在並購市場中，摩根大通則以8.68億美元居於高盛之後名列第二。

　　另外，摩根大通三季度凈利潤達到44億美元，比去年同期的36億美元增長23%。

　　不過，摩根大通2010年前三季度的所有員工薪酬福利支出為66.6億美元，較去年同期下降較明顯，降幅達9%。其中投行部員工薪酬支出總額為20.3億美元，較去年同期的27.8億美元大幅下降27%。

　　對於高盛，其三季度的表現雖然好于市場普遍預期，但仍較去年期出現大幅下滑。其第三季度的凈利潤為19億美元，較去年同期的31.9億美元大幅下降40%。

　　不過高盛的投行部門表現則相對其它部門來説可謂一枝獨秀，在其第三季度89億美元的總收入中，有11.2億美元來自投行部門，且該部門收入較去年同期和今年第二季分別上漲了24%和22%；而高盛的交易和自營部門、資産管理和證券服務部門的業績均出現一定程度的下滑。

　　高盛第三季度報表還顯示，其第三季度薪酬福利的支出總額為38.3億美元，前三季度薪酬福利的支出總額為131.2億美元，後者較去年同期下降21%。而薪酬福利支出與總收入之比，則由2009年前三個月的47%下降至2010年前三個月的43%。(21世紀經濟報道)