富士康湖北普工招聘遇冷：薪酬被指缺競爭力

　　代工巨頭富士康自決定內遷後，瞬間成為各目標地的座上賓，但在地方政府的熱情中，由於種種客觀原因，其新一輪招工過程可謂喜憂參半。在湖北襄樊，經過多方艱辛努力才送40余位少年南下深圳，而這離富士康在當地的2000名招工計劃差距尚遠。

　　普工難招成常態

　　用工大戶富士康的北上計劃攪動了各地政府的心，也攪亂了各地用工企業的心，掀起一場場“搶人大戰”。

　　“哪應聘的人多，哪就是富士康的展位。”河南省就業促進辦公室工作人員介紹，該省年內要為富士康招聘培訓員工10萬名。在湖北，隨著富士康(武漢)科技工業園新項目即將投産，“年內急需招普工2.8萬名。兩年後，員工人數最終達到6萬人。”

　　之所以大量招聘普工，富士康武漢招聘人員給《每日經濟新聞》的解釋是“就是基層員工，也就是説能幹活就行”，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低於0.6。

　　“我們企業在兩年前就已經遭遇了用工荒這個問題”，武漢某大型服裝企業行政人事袁經理告訴 《每日經濟新聞》，“富士康本來就是個用工量非常大的代工型企業，它的到來對我們肯定有影響。”據其介紹，為了解決用工荒問題，他所在的企業已經在提供基本工資的基礎上，“為每位員工都購買了基本的保險，還有節日福利。”