黃光裕方面：推出股權激勵尚無時間表

　　日前，有媒體報道稱，黃光裕方面擬推股權激勵政策“策反”管理層。昨日，《每日經濟新聞》從黃係知情人士處獲知：所謂的推股權激勵政策並無時間表。

　　不過這位知情人士表示，如果將來推出股權激勵計劃，會覆蓋一部分店長。

大股東：股權激勵不合理

　　據《每日經濟新聞》了解，2009年7月7日晚間，國美公佈了股權激勵方案的細節。11位公司高管及其他員工總共105人獲得3.83億股國美股權，其中11位高管獲得1.255億股，總裁陳曉獲得2200萬股。這些股權的行權價格為1.9港元，根據方案，受激勵人員一年後方可開始分批行使購股權，每年可行使25%，計劃分四年完成。

　　國美的此次股權激勵計劃得到了管理層的高度認可。有內部人士指出，該計劃覆蓋了大部分的國美管理層，通過激勵機制可以使管理層員工的利益與公司和股東的利益得到根本性的統一。

　　不過，市場對這一股權激勵方案似乎並不十分認同，該公告發佈次日，國美電器股價下跌4.21%，遠遠高於恒生指數0.79%的跌幅。

　　此外，這個股權激勵方案在大股東黃光裕看來卻是“疑點”重重。

　　上述黃係人士對 《每日經濟新聞》表示，首先，陳曉等董事會管理層推出股權管理計劃讓人有點難以理解，多少有點“拉攏人心”的味道；而對於董事會“為了防止國美人才的流失”而進行股權激勵的説法，大股東也難以接受，“國美的人才不是只有那時候有對手來挖墻腳的！”

　　“股權激勵政策多少也跟大股東的利益有關聯，但是，（國美管理層）卻沒有同大股東有所溝通，也讓大股東難以接受。”上述黃係知情人士指出。

　　據接近國美的人士對《每日經濟新聞》表示，黃光裕長期以來都是國美內部唯一持有公司股份的人，包括跟隨黃光裕打拼多年的公司高管都不曾擁有國美股權，身為公司總裁的陳曉也是因為當年國美與永樂的並購才換得了少量國美股份。不願與屬下“共享”國美，也是黃光裕長期備受非議的地方。

　　據《每日經濟新聞》了解，股權激勵政策的實施程序通常分為三步：上市公司及時對外發佈公告，報中國證監會備案以及召開股東大會審議。

　　針對上述大股東的疑問，國美相關人士表示，股權激勵方案早在2005年就已經授權給董事會了，當年時機與方案尚未成熟，如今只要重新擬定一個方案就可以了，不再需要提交股東大會審議。

　　不過，有業內人士指出，國美董事會是否有權在任何時候拿出股權激勵方案，並將其授予高管？一般情況下，股東很難相信，管理層在決定與自己利益相關的事項時，卻把股東擱在一邊。