李榮融掌舵國資委這七年 鐵腕老闆三張面孔(圖)

　　2010年8月24日下午3點,國資委司局級領導幹部會議,中組部宣佈國資委主任李榮融正式退休,接班者為其老部下、原國家質檢總局局長王勇。

　　與其説李榮融在過去七年間走過的歷程是其個人命運的一部分,倒不如看做是中國國有經濟乃至整個經濟體制變革的一段重要旅程。送走了李榮融的國資委,在迎來新老闆王勇的同時,也迎來了國新公司的獲批。然而,央企董事會制度推進的艱難以及一直存在的“國進民退”的質疑,或許是其未來真正的考驗。

　　早有風聲的人事變動

　　實際上關於李榮融的卸任,無論是在國資委內部還是央企層面,已經是傳言已久的消息。

　　“前前後後傳了8個多月吧,畢竟老闆去年就已經65歲了,有猜測很正常。”據國資委內部人士透露,從去年年底至今,關於李榮融期滿退休的消息從未停止,對於繼任者先後有原國資委副主任,現國務院發展研究中心黨組書記、副主任李偉,曾任中國鋁業公司總經理、黨組書記,現為廣西壯族自治區黨委書記郭聲琨,中國商用飛機有限責任公司董事長張慶偉等諸多傳言。而隨著今年7月副主任排名第一的李偉調離國務院發展研究中心,由“外部人”接任的信號就更加明確。

　　其後,隨著國新公司可能近期獲批消息的傳出以及中海油、中國國電、神華集團、中糧集團、中化集團5家央企同時公佈了新一輪高層人事變動名單,這份名單涉及黨組成員、董事長、總裁等一系列高層職位,讓業內對李榮融可能很快卸任的説法有了一絲確鑿的證據。

　　“央企重組和董事會試點改革是李榮融在任期間最重視的兩項改革,在此時出現急速的推進,可能也是李榮融在自己卸任前希望能做得多一些,更完善一些。”一位專家這樣評價上述情況。

　　正如外界所料,在國資委公佈一系列央企高層變動的消息後僅一天,中組部便在國資委內部召開會議,宣佈了李榮融即將卸任的消息,同時王勇也正式上馬開始著手交接工作。

　　掌舵國資委這七年鐵腕的老闆

　　李榮融鐵腕,業內共知。

　　“來國資委當主任之前,溫家寶總理跟我談話,要求我不要做‘婆婆+老闆’。我的理解是,他要我當一個‘好老闆’。”作為國務院國資委的首任主任,長達七年的任職期讓李榮融成為了2003年以來部長級官員中任職最久的人之一,特殊的職位、特殊的使命讓李榮融更願意下屬稱呼自己“李老闆”。

　　然而就是這樣一個老闆的老闆,一個掌握著中國上萬億元國有資産的“老闆”,在過去七年裏歷經了央企一浪高過一浪的重組並購,全線推廣了薪酬激勵,用幾乎“威逼”的手法讓央企的老闆們簽下業績“軍令狀”。每每被推到風口浪尖時,李榮融都以沉默相對,儘管低調,但這個老闆鐵腕的態度不容置疑。

　　“老闆無法不鐵腕,想想他每天面對的不是芝麻綠豆的小事,不是十萬八萬的小作坊,而是一個個動輒上百億的國資航母,有的國企領導甚至都是部級待遇,要推動任何一家這樣的企業、這樣的領導進行大規模的改革,壓力和難度可想而知。”一位國資委內部人士告訴記者,正是由於這種鐵腕,在李榮融七年國資委主任的任期內,原有的196家央企,被以各種方式兼併整合至123家,國有資産總額從3萬億元上升到20萬億元,央企利潤翻了整整5倍。

　　鐵腕老闆的夢想當然還包括對外推銷自己的“員工”。2003年李榮融接任之初,世界500強中央企只有6家,到了今年,這一數字上升為30家,儘管距離50至80家的目標依然有差距。