[經濟半小時]加薪“侵蝕”中國製造？(2010.7.8)

加薪爭議折射中國模式之困

主編：莊嚴  編導：丁高波  攝像：劉勳

    從7月1日開始，北京、河南、陜西、安徽、海南等十個省市上調最低工資標準，其中上調幅度最大的海南省，一類地區最低工資標準上調了31.7%，位居全國之首。而從今年算起，全國已經有27個省市區上調了最低工資標準。

    今年初，江蘇率先宣佈從2月1號起，將該省一類地區最低工資標準從850元調整到960元，漲幅達13%。之後，浙江、廣東、福建、上海等地陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份甚至超過20%。據了解，今年，共有27個省區市上調或計劃上調最低工資標準。

    而各方聚焦“漲薪潮”似乎是從5月份開始。今年5月底，在員工墜樓事件陰影的重壓下，富士康宣佈，從6月1日起，基層作業員的底薪從950元上升至1200元。時隔數日，富士康又傳出消息，從10月起，深圳廠區部分工種將有條件上調至每月2000元。兩次漲幅疊加超過100%。

    富士康的大幅調薪舉措，如同推到了多米諾骨牌，在中國製造業密集的“珠三角”“長三角”地區，要求漲薪的呼聲此起彼伏。而與此同時，有關漲薪潮將導致至少3成企業搬遷海外等等各種聲音也在迅速蔓延。一時間，漲薪潮成為了社會廣泛關注的焦點話題。

    那麼，漲薪潮究竟會不會給中國製造業帶來危機？漲薪潮難道真的意味著中國製造依靠人口紅利時代的結束？

    從地方到企業，集體出現漲薪潮，受惠的當然是普通工薪階層。像北京市最低工資標準今天起就從每月800元上調至每月960元，據北京市人力資源和社會保障局估算，這次將會讓全市約10萬名低收入勞動者直接加工資。但對企業來説，尤其一些靠低價競爭的出口加工企業，加薪也就意味著成本增加，它們能不能夠承受這樣加薪幅度？

    我們的記者前往珠三角地區，對那裏的部分企業進行了調查。

    6月下旬，記者來到了位於廣東省鶴山市共和鎮的真明麗集團，這是當地最大的一家台資燈飾生産企業，目前有員工8500多人。這家公司人力資源部薪酬經理田丹告訴記者，從5月1號開始，他們公司已經大幅上調一線普工的基本工資。

    田丹（真明麗集團人力資源部薪酬經理）：那江門這三類地區它的調整的上限，調整的就是從670調到了810塊。就是這邊上浮了大概在20%點幾，將近21%，這樣的一個狀況。

    田丹告訴記者，這次調薪是按照當地政府最低工資指導標準來調整的，而實際上，對於一些技術型的工種，他們的調整幅度可能會更大。

    田丹：有一些技術的可能會，甚至會高一些，到850，甚至到900多有可能。

    田丹表示，他們公司的一線工人佔到了80%以上，基本工資上調20%對他們這樣一個近萬人的企業來説，壓力不小。

    田丹：比方説每個人一百塊，你一萬個人每個月就是一百萬的一個支出，這樣就會給企業造成很大的壓力。