盤點白領混跡一線城市必須面對的四大難題

　　近期，有關白領逃離一線城市的話題在各類媒體上被炒得火熱。關於“今年三月，去不去一線城市工作”的網上投票顯示，有50%的人選擇去非一線城市找工作，而這一比例在2009年年中為24%。似乎越來越多的人正準備逃離一線城市，轉戰二三線城市。

　　但現實中，依然有不少人還在一線城市生活著。他們或是這個城市的原住民，城市見證了他們的出生長大；或是遷居這個城市多年，早已在此打下自己的一份家業。他們享受著一線城市的優勢資源，但也面臨著許許多多的生存難題。

　　房價飛漲、就業壓力大、婚戀難以及交通擁擠，是如今困擾著了在一線城市打拼的人們的四個最主要的難題。面對這一個個複雜的社會性問題，我們應該如何生存呢？

　　就業難：“千刀萬剮”下你也能成佛

　　薪資高、工作機會多、發展空間大讓許多人憧憬在一線城市求職就業。但與此同時，一線城市因其無與倫比的優勢積聚了來自四面八方的人才後，求職就業的競爭壓力自然也急劇地上升了，這讓很多奮鬥在一線城市的求職者深感受挫。

　　現狀：招聘需求放量個人求職仍不易

　　據統計，除吉林市的網上發佈職位數持平外，全國各城市3月的招聘需求全線飄紅，一掃金融危機以來的陰霾，某公司網上發佈職位數達到了1 357 814個，創下歷史新高。

　　其中，3月北京的網上發佈職位數總計為196 941個，與去年同期相比職位需求增長了67.6%。綜觀各行業和職能的人才需求情況，北京的人才需求呈現新、高、專三個特點。新：新興領域、朝陽行業的崛起，催生了相關人才的需求；高：人才招聘要求高，比如：高學歷、名校背景、海外工作經驗等；專：人才的專業度高。儘管北京的人才招聘需求在增長，但會有多少待業的人能滿足上述招聘要求呢？勞動者的素質或知識結構與市場需求不匹配，這是造成就業難的原因之一。

　　另一個一線城市上海，3月的熱門招聘職位是銷售/客服/技術支持，約佔上海總職位需求的20%。但是對於銷售崗位，各大招聘會中的主力軍——應屆大學畢業生卻多抱以冷眼旁觀。造成這種現象的原因，一方面是因為勞動力市場對人力資源的整合能力欠缺，另一方面因為大學生的沒有及時調整好就業心態。由此，大學生就業難的問題才會愈演愈烈。

　　心態：學會自我反省不要一味抱怨

　　在人才競爭激烈的一線城市，很多人都想留下來，但往往卻陷入了一種焦慮之中，因為入行的門檻越來越高，入行的薪水越來越低。求職者不問自己有怎樣的能力和素質，卻一味抱怨。客觀上説，今天的教育環境、就業環境有諸多有目共睹的問題，但是因為教育的問題、就業的問題，求職者就把自己作為制度的“受害者”，在“受害者”情結中不認真求學、不嚴格要求自己，實則是害了自己，是對自己的不負責。求職者必須意識到，在同樣的教育環境和就業環境中，有些人卻能憑自身實力獲得了多個用人單位的錄用函。他們規劃未來發展的能力和刻苦奮鬥的精神是值得學習的。

　　在此，分享一個小故事：在一座小廟裏面端坐著一座佛像，底下是高高的臺階，每天有很多人踩著臺階拜訪。但是，制做佛像的花崗岩和製作臺階的花崗岩是從同一座山上取來的，久而久之變身為臺階的兄弟們就對這個佛像很看不起，質問道：“我們都是一塊山上的石頭，憑什麼大家踩著我們去拜你，你到底有什麼不同？”這個時候佛像講了一句話，他説：“你們每個人才經過幾刀呀，就有了現在的崗位，而我是千刀萬剮終成佛！”我將這個故事分享給所有在一線城市面臨就業難的求職者。請將你在求職中遇到的每個挫折視為你生命中受到的每一刀。你不要指望挨了幾刀就能得到一個滿意的崗位，那個崗位只是臺階，想要成佛你就得忍受“千刀萬剮”。