“忌，屬蛇屬豬屬猴者。”2月21日，成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什麼大忌呢？公司負責人的解釋非常雷人：和他的屬相相衝。“這是變相的就業歧視！”在接到舉報後，成都市勞動監察部門表示將著手調查。（2月22日《成都商報》）
一個時期以來，就業歧視有著五花八門的版本：身高版——因身高不合格，與教師崗位失之交臂；敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力；姓名版——服務員姓裴生意就“賠”的姓名歧視；地域版——“東北人衝動愛鬧事”的地域歧視；性別版——“女員工職位隨孩子一起降”的性別歧視……現如今，就業歧視有了“屬相”。有網絡調查：八成求職者遭遇過“就業歧視”。
此外，還有被就業歧視逼迫下的妥協與迎合，如女大學生求職打“性感牌”。淡藍的牛仔超短裙，嫩綠的蕾絲吊帶衫，一組“清涼”惹眼的寫真照隨簡歷投遞給心儀的公司後，不想聘書沒等來，等來的卻是公司一名負責人半夜不斷傳來的幾十條騷擾短信。新員工入職培訓課上，8名大學畢業生為了證明自己也能放下面子，便排成一排，在臺上互鑽胯下。“培訓”女員工出怪招，棍打臀部體驗“艱辛”，員工不得不忍受；美體店出培訓怪招，員工不得不當街喊“我不要臉”；讓員工當街下跪、跳艷舞，員工不得不做……
縱觀形形色色的就業歧視、就業門檻，五花八門的怪招、奇招等，其中相當一部分存在違法違規違背社會道德的元素。有扭曲的歧視，就會有無奈下扭曲的迎合。因此，進一步規範用人單位的招聘行為，加大“反就業歧視的司法保護”，仍然任重而道遠。只有消除就業歧視，才能促進就業公平；只有消除就業歧視，才能糾正扭曲的心靈。
《就業促進法》至今已施行近兩年，就業歧視並沒有消除，相反，在局部地區不僅悄然抬頭，且有愈演愈烈之勢，這應當引起我們的足夠重視。消除就業歧視，捍衛法律威嚴，相關部門責無旁貸。要真正做到有法必依，執法必嚴，違法必究，在就業遭遇“寒冬”的情況下，消除就業歧視，給求職者送去一件溫暖的“防寒衣”。（巢江淮）
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責編：金文建
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