在日前一個行政體制改革論壇上，國家行政學院教授汪玉凱稱，僱員制是公務員改革的趨勢。將來行政執法類公務員將越來越多采用僱員制，政府僱員可以高工資、高待遇，但不是終身制。

    説“僱員制是將來公務員改革的趨勢”，這不無道理。若説公務員改為僱員制，政府就應給予“高工資、高待遇”，這顯然長偏了心，與劫貧濟富無異。

    將行政執法類公務員改為僱員制，砸掉其手中的“金飯碗”，換成“鐵飯碗”、“銅飯碗”、“瓷飯碗”，甚至“泥飯碗”，這可以增加公務員危機感，推動社會就業公平。但改制須給予“高工資、高待遇”，這等於為改制設置了前提，這種説法是哪條法規規定的？

    實行僱員制不是公務員要“高工資、高待遇”的理由，公務員改制須漲薪是向改革公然要價。現今公務員端的是“金飯碗”，不僅旱澇保收，衣食無慮，而且收入遠遠高於競爭性企業員工。行政執法類公務員改為僱員制，這是公務員制度的自我完善。公務員即使改制了，“飯碗”還會比競爭性企業員工端得牢靠。在這種背景下，若將“高工資、高待遇”作為改制的交換條件，公務員改制就會成為新一輪漲薪理由，競爭性企業員工收入差距就會與其拉得更大。

    要砸公務員“金飯碗”就得加薪，這對社會很不公平。競爭性企業員工一直端著“瓷飯碗”、“泥飯碗”，企業隨時都會炒其魷魚，他們要想獲得“高工資、高待遇”，只能靠技術、能力和勞動態度，而不是靠增加就業風險換取。公務員改制也應這樣，也需靠其能力和勞動態度贏得“高工資、高待遇”，而不能靠改制換取利益。否則，改製成為公務員新一輪加薪的契機，只會催生新的社會不公。 智囊們，不能這樣獻智!

責編：趙春曉