王強:公務員加薪帶動收入增長癡人説夢

發佈時間:2010年06月09日 09:13 | 進入復興論壇 | 來源:中國青年報

  在上周的《南方週末》上,有一篇專家談國民收入倍增計劃的文章。國民收入倍增,本應該是讓國民高興的事,可文章發在網上後卻招來一片罵聲。為何?是因為中國社會科學院財貿所研究員楊志勇表達了這樣的意思:在國民收入倍增計劃的實施過程中,政府的作用在於率先增加公務員工資,並帶動企業等社會階層向政府部門看齊。

  我不想罵楊志勇,但我要説,楊志勇確實出的是一個餿主意。

  記得在上個世紀90年代初,各行業之間的收入有差距,但差距尚且不大。一個大學生無論進機關、進學校,還是進企業,收入差不多。可在這之後,公務員的工資待遇一路攀升,而其他行業(壟斷行業除外)員工的收入卻長期徘徊,增長緩慢。説公務員加了工資,就能帶動企業加工資,這等於是癡人説夢。

  眼下公務員的工資待遇,實際並不低。廣州的一位人大代表説,同樣是處級,退休公務員的退休金為7000元,而退休企業員工的退休金為1700元。在調工資之前,深圳富士康的底層員工工資為900元,而深圳執法公務員的起薪為7000元,且有其他各種待遇。不久前,一個退休公務員告訴我,他所在的城市,前年給退休公務員增加的生活補貼為3000元,而退休工人的退休金只加了100多元。現在要實施倍增計劃,又率先從收入高的加起,豈不是離公平越來越遠了嗎?

  如果我們正視現實,那就得承認現在社會矛盾比較突出,表現之一就是老百姓對政府的不滿情緒比較嚴重。老百姓對政府不滿,除了官員腐敗、作風粗暴、侵害民眾權利外,公務員與普通民眾的收入差距過於懸殊也是重要原因。假如我們要解決深層次的社會矛盾,那就應該縮小差距而不是繼續擴大差距。

  因而,我的想法與楊志勇專家的想法相反。如果要實施國民收入倍增計劃,公務員千萬不要率先,而是要推遲一點。比如説,假設從2011年開始實施倍增計劃,不是在這一年的年頭就率先給公務員加15%(按倍增計劃,連續5年給國民增加15%的收入)的工資,而是由政府推動企業及其他行業加工資,到了年底,根據國民收入的實際增幅給公務員加工資。

  是的,按照我的想法,應該率先增加收入的是普通百姓,是低收入群體,比如説低收入的企業員工。可能嗎?前天看《南方週末》並産生這一想法時,我也表示過懷疑。但近日《北京青年報》一篇報道堅定了我的信念。這篇報道説,深圳富士康幾天前決定,給一線員工增加30%的工資,而現在又決定從今年10月起,在此基礎上再給一線員工增加66%的工資。一個原來拿900元的作業員,可先增加到1200元,再增加到2000元。也就是説,不要5年,只要幾個月就能實現工資倍增。不是每一個企業都有條件像富士康這樣做,但富士康給我們説出了一種可能性。它至少告訴我們,很多企業是有實力給員工加工資的,只是不願意。非不能也,是不為也。

  其實,放在幾個月前,富士康大約也不會給員工如此大幅度地加薪,是近來所發生的事件推動著他們這樣做。只是這樣的推動方式有點血腥,有點殘酷,有點被動。政府有責任避免用這種方式去推動企業給員工加薪,當然也不是像楊志勇所説的那樣,政府“命令企業漲工資”,而是間接地推動,比如,發揮工會組織的作用,真正建立工資協商制度等。

 

責編:任釗奇

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