專題:人才興 中國強

 

    在全國人才工作會議上，胡錦濤強調，“要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛鍊人才、使用人才、成就人才”。網民熱烈認同和高度評價總書記的用人觀。

 

人才強國關鍵在落實

 

    變“論資排輩”為“能者居上”，給了優秀人才一個展示才華的大好機會！

——復興社區網友

 

    破除論資排輩觀，加強培養青年人才，建議放開眼界，多選拔任用“草根”人才！

——復興社區網友

 

    加快推進人才強國戰略，關鍵在落實！育才、引才、聚才、用才，都要採取硬措施，層層加以落實！

——復興社區網友

 

    現在有的政府部門，領導説你行你就行，説你不行就不行。這樣的環境再好的人才也會被埋沒。千里馬常有，貴在要有伯樂。

——復興社區網友 qingfengjieke

 

    基礎教育要抓好，普通教育要抓穩，高等教育要抓嚴，後續教育要抓牢，這是必要環節。要先塑人後塑材，這樣才能培育出現代化需要的高素質建設者和接班人。

——復興社區網友 不想長大2599

 

為基層來去基層叫好

 

    李源潮説：如果各級黨政機關沒有一批來自基層、了解基層的領導骨幹，出主意、作決策就容易脫離實際、脫離群眾。所以，領導機關的幹部需要從基層來。網民對這樣的用人觀有什麼看法？

 

    希望這樣的“幹部基層路”不是“空中樓閣”。不能再讓官一代提拔官二代，富一代用錢開路把富二代送進官場的現象存活下去。要讓在基層鍛鍊的優秀人才“破繭而出”！

——復興社區網友 倦鳥歸巢

 

    基層是個大熔爐，現在的幹部應該樹立一種走入基層的自我鍛鍊意識！只有投入到百姓中間，才能真正做到解民情，釋民惑，做為民幹事的好幹部！

——復興社區網友 此岸*彼岸

 

    幹部下基層，為老百姓排憂解難，這是真正為百姓辦事，體恤民情的好舉措！為老百姓解決實際困難並不容易，千萬不能把這種辦法變成“走形式”！

——復興社區網友 胖女巫～

 

“年輕化不是低齡化”

 

    不久前，全國組織部長會上指出，幹部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。

 

     “低齡化”的幹部不經過充分鍛鍊就過快提拔，就是“捧殺”！

——復興社區網友 濃情綠茶

 

    選拔人才什麼時候都應綜合評估，只看年齡顯然是片面的。僅僅因為“低齡”就得到特別關照，或者僅僅因為年齡稍大就被排斥，都不科學！

——復興社區網友 媒體新視角

 

    我是個大學生村官，“低齡化”有利於我們年輕人成長。但在有些地方雖然“低齡化”在落實，但是不同背景的年輕人得到的提拔機會差別實在太大了！近親繁殖、論資排輩，最後是人才流失。

——復興社區網友 五彩迴形針

 

 

看“杜拉拉”們如何演繹職場升職記

 

    一部《杜拉拉升職記》引發網民大討論，普通的打工者該怎樣適應各自的職場環境，實現自己的工作理想，得到自己的理想報酬？

 

    職場生存原則易懂，具體事件難懂。根據環境和具體事件依然能將職場生存守則發揮到極致，才真正能立足於職場。

——復興社區網友 關公再戰秦瓊

 

    向杜拉拉學習，尤其是現在的大學生，應該樹立正確的擇業、就業觀。併為之努力奮鬥！

——復興社區網友 不想長大2599

 

    在工作中，工作能力才是首要。個人能力提升不起來，即使到了重要崗位也是自己難受。職場之事，無王道可言，只有方向可尋。

——復興社區網友 説好今天你洗碗

 

    智商重要，情商同樣重要。做事重要，做人同樣重要。幹好自己的工作，處理好人際關係，我覺得這就行了。

——復興社區網友 捷豹mm

 

    杜拉拉給我們的最好啟示就是以簡單的心態應對複雜的環境，把自己的事情做好。現在很多企業是看業績，總是做老好人，不敢幹、不會幹，只混事的人永遠沒出路。

——復興社區網友 非音時代

 

我來説幾句>>>>

 

責編：王華