近日，網友報料稱海南三亞市社保局局長的女兒溫娉婷在三亞市小額貸款擔保中心招考考試中，以行政職業能力測試99分入圍，其成績的真實性和身份遭到懷疑，局長回應質疑稱99分是女兒憑本事考取，並稱系統內部職工子女可以放寬報名條件。（《新快報》5月13日）

　　溫娉婷99的高分引起巨大爭議。從現實經驗看，如果一套試卷最高分有考99分的，那麼前幾名中一定還有幾個90幾分的，可惜在300多名考生中只有溫娉婷一個人考了99分，第二名只有76分。巨大的成績落差下，溫娉婷真的有異於常人的情商和智商嗎？

　　儘管新聞後續透露，溫娉婷的成績將被取消。然而，公眾需要的不是未經嚴密調查取證的草率懲戒，而是真相———三亞社保局及局長是否存在舞弊行為？

　　另外，值得注意的是，這次考試中，有6名考生均係系統內部職工子女，並享受了招考單位領導小組自行出臺的優惠政策。如今，公務員與事業單位招錄工作中“化公為私”以及暗箱操作的潛規則，大有進化為潛規則之勢。今年1月初，溫州市龍灣區組織部、人事勞動局和監察局聯合下發了《關於考錄副科級以上領導幹部子女的補充規定》的文件，一些文化程度只有“職高和中專”的幹部子女被安排進了事業編制單位。難怪民間有輿論忿忿曰，“他們招的不是子女，是特權。”

　　“招考門”不斷被爆出，這扇門難道真的關不上嗎？

責編：任釗奇