在網絡時代，想成名或是“被成名”，很容易。三亞市社保局局長溫孝廉和女兒溫娉婷一夜之間“被成名”。沒考試資格的溫娉婷，卻在招錄考試的行政能力測試中考出99分驚人高分。

　　此事的曝光，源於幾方面：首先是發帖質疑的網友“地主橙子”；其次是跟進採訪調查的記者；再就是可能存在“馬屁拍在馬腳上”的辦事者，幹嗎給局長女兒打99分這樣難以讓人信服的高分呢？

　　假如，溫娉婷的“考分”不是99分，而是中不溜，那沒準就不會有人注意，事就辦成了。

　　作這樣的猜想，並非遊戲，而是想討論如何真正保證公務人員錄用的公開、公正、透明。

　　曾幾何時，“公家”單位招人用人，是機密，與百姓無關。一個局長，別説女兒，就是把七大姑八大姨全部安插到自己屬下，普通百姓也奈何他不得。現在，隨著政治文明的進步、隨著公眾公民意識的增強，公務人員的錄用、任用制度，日益完善，招人不但要面向全社會公開，而且要把過程公示。這些制度設計，是要避免任人唯親，做到公正透明。

　　但制度設計進步是一回事，人的觀念進步是另一回事。把領導安排兒女、親朋工作視為天經地義的，大有人在。正是在這種想法指導下，一些荒唐事堂而皇之地發生。在公務人員考試中曝出類似醜聞，這不是第一次。兩年前，廣東省公佈一份公務員考試的面試名單，竟然附有考生是誰的親戚、誰打過招呼的“備註”。類似醜聞頻發，政府部門公信何在？如此任人唯親，人際關係這樣盤根錯節，又怎麼能做到一心為公、執政為民？

　　要做到公務人員的錄用公開、公正、透明，除了要逐步完善一整套制度外，還必須完善相關的監督機制和責任追究機制。如果誰憑關係違規進了公務部門工作，一旦查實，就要清除出去，並記錄在案，在規定年限內不得再參加相關考試。與此同時，相關的責任人也要承擔責任，付出代價。最後還要強調的是，一旦發生問題，必須由獨立的紀檢部門來調查。

　　三亞的“99分考生事件”東窗事發了，由三亞市人力資源和社會保障局自己調查，恐怕是不行的。不妨聽聽這個局的人力資源管理科邢科長的話——“這與溫孝廉局長沒有關係，雖然是他的孩子，但溫局長是不管考務的。”

　　溫娉婷的事，與她當局長的爹有沒有關係？局長下屬説的話，是不作數的，公眾需要的是負責任的調查結果。

責編：任釗奇