日前，胡總書記在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上指出，一定要讓廣大勞動群眾實現體面勞動。隨後，湖北省政府作出決定，將全省最低工資標準上調150—200元，其中武漢市中心城區的最低工資標準上調至900元。（《楚天都市報》2010年4月29日）

    在這個物價飛漲的時代，及時、大幅度上調最低工資標準實在是一件極其必要而又可喜可賀的好事，它體現了政府對勞動者的關懷，對民生的溫暖，是落實胡總“實現體面勞動”目標的具體措施。但標準並不代表收入，要想讓勞動者真正“體面”起來，關鍵是將標準落實，增加勞動者收入。

    新勞動法曾明確規定勞動者應該享有的權益，但在實際執行過程中，勞動者本應該得到尊重的很多權利沒有落實，象09年發生的開胸驗肺，象拖欠工資，象拒簽合同……有的甚至是困擾勞動管理多年的難題，不是無法可依，也不是無規可循，而是有法不依，有法沒人依。

    讓勞動者“有尊嚴、體面”地勞動，還要給勞動者創造一個公正、平等的勞動環境。不少地方存在著二元結構矛盾，存在著性別、身份歧視，這些不平等對勞動者的“體面勞動”都能構成傷害。就連剛剛通過的最低工資標準都存在中心城區和周邊城區的區別，可見勞動歧視是怎樣的“深入骨髓”。如果不打破區域失衡，行業失衡，“體面勞動”終是一個美夢。

責編：趙春曉