人社部稱延長退休年齡是一種趨勢……

彈性退休切忌動作過快過大

我國人口老齡化趨勢加劇，養老保險基金的可持續性面臨挑戰。適當推遲退休年齡，提高個人繳納養老金年限，既可以充分發揮人力資源優勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養老保險基金的支付壓力。因此，我們不妨借鑒國際成功做法，結合我國養老保障制度現狀及勞動用工實際，採用持續漸進方式，逐漸推遲退休年齡，並實現男女退休年齡“步調一致”。

——新華網

延遲退休年齡難解養老困局

破解養老保險資金困局，一是擴大養老保險制度覆蓋面，將全國剩餘的4億城鎮人納入保險範圍，按照比例徵繳養老保險費，就可以帶動養老保險金賬戶資金大幅度增加。二是實現養老保險金的保值增值，實現多渠道養老金籌集。三是繼續落實給中小企業減稅等扶持措施，讓吸納70%左右勞動力的中小企業能給職工繳納養老保險等，以此帶動個人繳費。

——李寧

延長退休，須兼顧公平

彈性延遲領取基本養老金，是人們自願前提下進行，可養老背後的公平論爭卻不容忽視。因為只有把社會保障、收入分配措施，都納入到更公平的框架內去設計，是否“延遲退休”才不會成為難以兼顧的命題。只有真正以兜底的公共責任為“養老空賬”打上補丁，同時增大養老金的使用效率，而不是用單純的“延遲退休”來平衡養老賬戶收支，或才真能讓養老政策有所增益。

——李妍

丁琪評論員

謹防彈性延遲“彈”出雜音

在將關係國人養老切身利益的“彈性延遲領養老金”問題做得細緻、明確之前，首先應未雨綢繆，解決好何為“彈性”的概念。向公眾表明為何要推行該政策；在讓公眾知曉推行該政策初衷的基礎上了解彈性概念的區間為多少；既然是“彈性延遲”，在最高和最低區間之間做選擇，公眾有多大的主動權；適時推出該政策的話，這個“適時”的時間段選擇如何確保是建立在社會綜合因素通盤考慮之上的適時等等。這些基礎性問題不能事先解決，唯恐到時候出現“城門失火，殃及池魚”的局面更得不償失。

熊志評論員

公平是延遲養老金領取的基本向度

彈性退休以及延遲領取養老金，是項宏觀制度，也是許多要素的總和，不同行業、地域、年齡、身份的群體，在這項制度裏角色不同。比如一個腦力勞動者，可藉以發揮餘熱；對於企業而言，延遲退休整體上又可能影響運轉效率；而一個機關單位人員，推遲退休又可能變成“隱性福利”。人們反對延遲退休、延遲領取養老金，並不是反對這項制度本身，而是反對由它製造出新的不公，行業之間、代際之間、城鄉之間等等。理清了這點，在支持與反對者之間，就容易找到一個努力的向度。

毛開雲評論員

延遲領取養老金須“彈性+自願”

人社部在準備提出延遲領取基本養老金年齡的建議前特別強調“彈性”。這是以人為本的做法，這也是起碼的人文情懷。除了“彈性”之外，還必須堅持“自願”。彈性延遲領取基本養老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策，為了使政策效益最大化，所以政策不宜以“一刀切”的實施，而應採取彈性介入的自願原則來推行。每一項政策的出臺，目的都是保障民生、惠及大眾。延遲領取養老金必須堅持“彈性+自願”原則，把好事辦好、辦實，讓廣大百姓滿意。