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各方觀點
網民説
他們從小吃苦少，需求多
找90後優秀的奮鬥者相比現在要難一點了。他們從小吃苦少，更喜歡表達個性和自我想法，追求生活，但想象力和創新力或許更高，他們的馬斯洛需要層次或許更高，僅通過物質誘惑等滿足低層次需要來招聘和管理可能越發難了。
90後非常注重自我感受
工作是我們一代人的生命之重，卻成了下一代人的生命之輕。因為90後非常注重自我感受，薪資待遇對他們來説並非第一位，自己開不開心最重要。剛剛走出校門的90後多數受不了職場的約束。
網民説
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90後離職率高，各種離職理由“不靠譜”？
有勇氣説不總比混吃等死浪費時間好，最大的90後今年不過才22歲，我們22歲的時候不也一樣迷茫的要死嗎？人家有大把的青春可以揮霍，只需要兩年，裏面必然有一批出色的90後脫穎而出。
網民説
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企業還沒有做好準備
並不是離辭理由不靠譜，而是企業還沒有做好準備迎接新的90後入職職場。他們隨性，他們直率，他們厭惡拍馬屁，他們厭惡做作。我身邊的朋友年輕的離辭都不是因為工作能力勝任不了，基本全是因為人際關係。
網民説
熱點回應
90後辭職的原因是多方面的
辭職是多方面的，1、所學專業不是未來發展方向，畢業後需要重新學習技能，但不知道自己真正需要哪個技能，就只能一個個的試著看；2、就業壓力大，找工作時，有學歷沒經驗，進錯了公司，有點經驗後就想跳槽；3、生存壓力大，現在的工資無法滿足自己，加薪又無望，只能通過辭職取得加薪；4、愛折騰。
——程臘成
不可替代的人才有談判資格
看過做事情不計後果，喜歡我行我素，工作看心情容不得一句批評，把學習挂嘴邊卻從不下功夫的人；也看過跳過正常離職手續，説走就走、不負責任的離職方式……一群不走尋常路的年輕人，總自認付出與得到不成正比被虧待。不是要做一個單純優秀的人，而是要做一個不可替代的人才有談判資格！
——雯寶滴窩
90後需要成長的時間
對於90後而言，從小在家嬌生慣養，事事都由父母做主。當真走向社會才知道社會並非想像中那麼美好，社會是現實的。對於我們90後而言，只要給我們時間，我堅信，我們90後會像你們上一代人一樣把中國建設的更加強大興勝。90後加油！
——雲遊四海11
觀點PK
支持 45963 工作選擇上更注重自我和個人興趣
90後畢業生是十分注重自我個性的新生代，他們更為實際，身上也有更多的夢想和創意。工作對於他們來説是實現夢想和提高生活質量的方法，因此選擇工作更多的是從個人興趣和實際利益出發，同時來自父母家庭的壓力小，頻繁跳槽是為了讓自己更加清楚自己想要什麼。 [詳細]
支持 45963 跳槽背後是內心浮躁，責任感缺失
正是因為90後孩子從小嬌生慣養，沒有經歷生活的磨難，進入社會後對工作總是吹毛求疵，一些生活上的小困難都能成為跳槽的理由。而外界的誘惑不斷，導致內心浮躁，責任感缺失，競爭意識淡薄，這些都對90後以後的職業生涯産生不利影響。 [詳細]
支持 123 工作，其實是一個雙向選擇，企業也需反思
企業在訝異90後行為的同時，也要反思自己。一個企業如何能留住這些個性鮮明的90後，以往的企業管理模式需要改變。人性化管理、有競爭力的薪水以及有效的溝通這些都將成為未來企業管理重要因素。 [詳細]
