Technologies CEO：公司面臨新的機遇和挑戰

　　2010夏季達沃斯（新領軍者年會）9月13-9月15日在天津舉辦，主題為“推動可持續增長”。在“重新思考21世紀的公司”這一話題中，Technologies首席執行官Vineet Nayar HCL 提到，21世紀來，公司面臨著更多的機遇和挑戰，要重視人才資源，他認為，公司在面臨問題時也將獲得機遇，隨著時代變遷，新的領導者、新的思維、新的管理能力將會出現。

　　以下為講話全文：

　　Vineet Nayar：首先我們看一下有哪些難題，我們是一家軟體公司，剛才Cynthia Carroll已經説到，我們覺得其實經濟的數字化更加的複雜，比如我們面臨著價值、市場、距離，所有這些因素都發生了很大的變化，這是我們在21世紀必須要討論的問題。另外，權力的平衡、全球經濟也離開了一些大的國家，比如説美國，這就是我們看到的第二個轉型。

　　另外，城市化，以及每週有150萬人進入到城市來工作，這是我們面臨的第三大挑戰。每年中産階級的人數增加7千萬人，這也是21世紀要應對的下一個挑戰。另外就是我們談到的環境問題，像水資源的匱乏、水資源的枯竭、人們對於水資源的需求，可以説是第五挑戰吧。所以我堅信對於公司來説會帶來新的商業模式，因為我們要想應對這些挑戰的話，唯一的出路就是Robert Greenhill已經説到是真正把人作為核心資源來用，讓他們發揮創造力。同時我們也看到新的領導者、新的思維、新的管理能力的出現。總而言之，我認為21世紀的問題會由公司將之轉變成為機遇，也會隨著時代的變遷獲得發展的機會。

　　我們如何來確保在這樣的一個政府、企業、三者之間的界面上實現價值的轉變，如何確保這三者攜手合作，由誰來找到這種激勵機制，促使這三者來合作，而且由誰先走出合作的第一步，有的時候是政府走出第一步，有的時候是企業走出第一步，有的時候是社會走出第一步，但是在我們所面臨的新的經濟結構當中，我們的挑戰是更大的，所以我們需要全面的協作才能夠解決這些問題。

　　為了從結構性的角度來回答這個問題，我覺得和今天的社會相比，企業對於社會平衡帶來的壓力是更大的，在印度、在中國，包括在美國，我們看到由於企業的作用，使得社會的平衡變得更加緊張。隨著21世紀進一步的展開，我們也要進一步的關注問題，我們要以結構性的方法來回答這個問題。

　　主持人 顧潤賀：講的非常好，我們要促進不同的團體之間的戰略性的協作，要有激勵，而且誰來走出第一步，這個問的非常好，誰先伸出手來，有什麼樣新的模式。

　　Vineet Nayar：我們都提出了非常好的建議，企業經常給政府和社會好的建議，反過來政府和社會也給了企業很多好的建議，但是在這兒要看誰能走出第一步。