本報訊 浙江省上虞市以人才政策創新為突破口，積極發揮政策導向作用，加速人才集聚開發。2011年，全市引進人才總量超過1萬名，人才增幅超過10%。

　　堅持政策先導，上虞市致力於打造人才政策高地，全面實施政策“提標”，三年內安排10億元用於人才公寓建設和人才補助獎勵，人才創業資助從最高100萬元提高到500萬元，人才引進按三種類別五年內每年給予2萬元至5000元生活補助，人才購房補助標準也在原來基礎上翻了一番，從最高50萬元提高到100萬元。

　　為擴大人才政策的惠及面，該市積極推進政策“擴面”，增加了政策的享受範圍，人才引進培養補助獎勵政策享受範圍從工業企業擴大到了所有企業，人才創業資助政策從領軍人才擴大到高層次人才，人才租房補助政策將普通大學生納入其中。同時，該市還強化政策配套，重點完善領軍人才和高層次人才創業、虞籍大學生回鄉創業就業、人才住房補助、人才子女入學安排等政策意見，形成“六個有”的人才政策體系。

　　致力於推進人才開發集聚，該市還積極實施重大人才工程，加大海外引才力度，組織企業參加省、紹興市有關海外引才活動，發起“百家民企誠邀海外人才合作創業”活動，收集並向100多家重點骨幹企業發送海外人才項目信息8批次229項。加速人才集聚步伐，利用政策優勢，加大外出引才力度，與7個國家級人才市場和有關重點高校簽訂引才合作協議，每年赴外地開展“引智強企”活動10次以上，每年在省人才市場舉辦“騰飛上虞人才專場招聘”，每年組織開展“智匯上虞英才對接——重點高校博士碩士研究生上虞行”活動；積極推動“産、學、研”合作，全市有415家企業與248所院校建立了産學研合作關係。

　　在加快人才培養提升上，該市積極組織實施企業經營管理人才“提能強企”行動和百名青年企業家“素質提升工程”、“百名青年英才培養”計劃、高技能人才振興工程和“技能大培訓”行動等；啟動實施了“浙東新商都”高端人才支撐計劃、高素質教育人才培養工程、“十百千”醫療衛生人才培養計劃等人才重點工程。

　　致力於創優人才發展環境，該市不斷優化政策服務，強化人才創業服務，建立海外高層次人才服務中心，提供創業審批代理、人才紅卡辦理、人才政策申報等服務；及時兌現人才創業資助政策；啟動市科創園建設，建立市科創中心週轉場所；建立5家省、市級院士專家工作站，4個博士後科研工作站，14家區域科創中心，百餘家企業工程技術中心和研究所，為人才創業創新提供廣闊舞臺。

　　為破解人才住房難題，該市推進“人才限價公寓、企業自建人才公寓、人才住房補助”等相結合的人才住房保障體系建設，城北首期10萬平方米人才公寓項目啟動建設；按照“集中地塊、統一規劃、聯合建設、按需分購”原則，完成企業自建人才公寓8.14萬平方米，新開工15萬平方米；實施人才住房補助，確定購房補助對象四批共計160名，涉及購房補助資金4000多萬元，緩解人才住房困難。