本報訊（張雷 鄒志斌） 7月8日上午，在黑龍江省江川農場黨建信息管理OA系統的應用考評大會上，農場的100多名領導幹部通過現場考試、電子內頁製作操作等形式展示一季度的學習成果。這是這個農場“周學習、月彙報、季考核、年評比”“四步走”以提高領導幹部工作效能的一項措施。

　　今年，這個農場大力加強對黨員幹部的目標管理和績效考核，增強愛學習、重謀劃、強落實、爭優秀、比奉獻的意識，在黨員幹部中實行“周學習、月彙報、季考核、年評比”的“四步走”效能提升工程。

　　周學習，走好素質提升步。將每週五定為黨員幹部學習日，組織農場組織部、宣傳部、工會、團委、民政等部門幹部，按照“分類學習、分層施教”的原則，學習政治理論、法律、生産業務、廉政教育等知識，並設定實操作業，加速學習成果轉化。

　　月彙報，走好差距查找步。每月1日農場召開全體幹部學習工作彙報會議，分組分行業交流學習經驗，查找不足，彙報工作中存在問題、完成情況和下月工作具體打算，促進工作執行。

　　季考核，走好督導促進步。將每季度的第一個週日作為考核日，重點考評幹部履行崗位職責、完成交辦事項、分管工作、上班考勤等情況，分別從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評打分，每個方面滿分20分，總分100分，並按照80分以下為差、80分以上為合格、90分為優良、95分以上為優秀的評定成績計入年終考評，作為年終評先評優的重要指標。

　　年評比，全年工作評比實行互評與考評結合的量化考核評比。每位幹部的年考核得分由全體黨員幹部的評議得分（50%）+黨政班子領導對全體幹部進行的綜合考評得分（50%）加扣分組成。

　　幹部考核分取四個季度考核總分的平均值，通過幹部季考核得分、年度領導考評得分及加扣分數，最終對幹部一年來的表現進行量化考核和評價，做到人人周周要學習，月月有彙報，季季有考核，年年有評比，激勵優秀、鼓勵中間、鞭策後進，全面提升了幹部的工作效能。