證券時報記者 陳楚

　　在中國基金業的發展過程中，不定期地總是會曝出一些所謂的八卦新聞，比如某公募基金離職員工爆料公司內亂真相、高管之間對掐、總經理任人唯親，等等。不唯公募，私募基金也是八卦新聞頻頻，諸如某私募錯綜複雜的人事鬥爭、合夥人之間的面和心不合等，不一而足。

　　以近期基金業的八卦新聞為例，就有一家公募基金的員工在網上曝出該公司老總以個人喜好用人，把非投研崗位的人士“空降”到投研崗位，以及公司不為人知的權力鬥爭，一時間鬧得行業內滿城風雨，為在行業低谷生存的基金業內人士平添了多少酒肆茶間的談資！如此一來，免不了公司到處“公關”一番、“辟謠”一番。而在上海的私募界，最近也是鬧得沸沸颺颺：一位從某知名私募出來的人士，大抖老東家的“猛料”，如所謂的贖回真相、高管家族化等。一下子把老東家惹急了，人家説了：要依法追究相關媒體和當事人的法律責任。諸位欲知後事如何，恐怕只有密切關注事態進展了。

　　還有更八卦的，比如基金業內人士互相揭短，居然“揭”到對方有小三或者作風如何不端正上面了。甚至連當年赫赫有名的明星基金經理，也躺著中槍。此類超級猛料，總是讓業內人士三五一群地在辦公室或餐桌上狠狠地熱鬧一番，展開各種想象，爭論間眉飛色舞、唾沫橫飛。

　　本來應以嚴肅專業示人的基金業，與所謂你爭我鬥的八卦新聞八竿子打不著，基金應該勤勉盡責地履行自己的信託義務，通過深入的研究、紮實的調研、專業的投資和科學的資産配置來給持有人提供持續穩定的資産回報。基金原本應該靠自己專業穩健的投資能力吸引公眾關注的目光，以持續穩健的投資業績立足並獲得持有人的認可，彰顯誠信盡責的信託文化。

　　基金業這種八卦新聞的次第出現，從另一個側面透露出，這個行業部分人士的主要精力沒有用在如何為持有人創造出更優異回報上來，也沒有用在不斷優化公司治理、塑造和諧企業文化上來，而是用在了辦公室政治、權力角逐和傾軋上面。一方面，説明出八卦新聞的基金公司，至少企業文化和公司治理不行，部分從業人員的道德水平和職業精神一般，不是盡心盡力地搞好投資業績，而是熱衷於立小山頭、搞窩裏鬥；另一方面，也説明部分基金公司亟待完善內部和外部監督機制，基金公司的股東、董事會，甚至獨立董事應該切實履責，決不能讓某個人一手遮天，肆意妄為，從而影響基金公司的整體戰鬥力和為持有人服務的能力。

　　任何一個行業、任何一個公司，都有內部鬥爭，也有公司治理方面的問題，但作為寄託了千千萬萬持有人利益的基金業，你爭我鬥的八卦新聞頻出，顯然與持有人對基金業的期待嚴重不符，更不利於基金公司和基金業的品牌形象與長遠發展。

　　作為資産管理行業的重要一員，基金公司生存的根基是誠信，而誠信形象的樹立，需要多年苦心孤詣的經營。持有人在選擇基金時，除了過往業績，公司形象和品牌知名度也佔了很重要的權重。試想一下，如果基金業繼續八卦新聞纏身，又有誰敢把辛苦錢託付給整天爭權奪利的行業？