近年來，安徽省合肥市採取多種措施，紮實抓好大學生村官的教育管理服務工作。

　　合肥市委組織部副部長羅平介紹，全市各級黨組織高度重視大學生村官培養工作，從2008年大學生村官選聘工作開始，就著力探索構建大學生村官工作的長效機制，目的是為了大學生村官能夠有一個健康成長的平臺。據了解，市、縣（區）多次召開大學生村官座談會，及時掌握大學生村官的學習生活狀況，研究解決大學生村官關心關注的各項問題，制定出臺了《選聘生管理辦法》、《選聘生考核辦法》、《選聘生崗位職責》、《選聘生行為規範》等，並融入大學生村官培訓工作中。

　　肥西縣委書記、縣人大常委會主任陳曉波説，近年來肥西縣通過優化管理模式，搭建創業平臺，鼓勵大學生村官成長成才。認真開展大學生村官崗前培訓、年度培訓；落實“縣領導聯絡、縣直單位幫扶、鄉鎮領導結對、選派幹部指導、村幹部幫帶”指導；開設“選派選聘論壇”；組織大學生村官到華西村實地考察學習等，進一步激發大學生村官立足崗位作貢獻的信心和決心。

　　合肥市在做好大學生村幹部崗位管理工作的同時，探索建立大學生村官有序合理流動工作機制，積極創造條件，鼓勵、支持大學生村官參與各種社會招聘、考試招錄等，暢通流動渠道。截至目前，先後有近60名大學生村官通過招錄、招聘考試考進公務員隊伍和企事業單位。今年，合肥市招考317名公務員，其中，對基層服務工作人員定向招考30名，定向向村黨組織書記招考4名。