■ 馬上評論

　　北京市氣象臺25日發佈暴雨藍色預警信號。百度、360、空中網、金山等多家公司的老闆在微博宣佈，員工可以早點下班回家。

　　在災害面前，人際攙扶互助，社會的合力齊心，是築起防災墻的根基。

　　讓人欣慰的是，人們積極投身於“相互救濟”之中，不少企業也以溫情舉措應對災情。在微博上，許多企業溫馨提示：“各部門可根據員工住所遠近、交通條件等靈活安排下班時間”，“如明天暴雨持續，可酌情安排員工在家辦公，使用QQ、郵件在線簽到”，“開車員工注意繞開積水路段”……

　　暴雨預警，儼然成了企業的愛心動員令。提前下班、善意提醒等舉措，也備受公眾的激賞。

　　“愛你的員工，就讓他早點回家”，一時成了流行語。而這些企業，也用靈活應對回應了員工們的吁求，釋放出人本關懷的善意。

　　提前下班，確實是權宜之策，但不可否認，就算只是應景式、臨時性的做法，它也彌足珍貴。個中傳達出的人本理念，保護了員工的人身安全，也給企業人文形象加了分。它融解了企業科層管理中堅硬的成分，體現出管理張力和人文精神。

　　暴雨來襲，對員工而言，能早點下班，意味著可錯峰出行、及早防備，與家人聚合一塊，不必擔心受困于交通擁堵，也不用為家人安全憂心。要知道，前幾天，之所以有不少市民被困，就是出行時機不佳，難以避險。

　　當然，讓員工安全有保障，也是企業應有的責任堅守。希望在可預見的重大災害來臨前，企業給員工放假、提醒，不只是“一次性的道德自覺”，更是內化到企業文化中，形成一種常態化的應對機制。

　　臨時應變的能力，未雨綢繆的心理，也是企業應備的基本素養。它應植根于企業的人本情懷上，更需要用“制度化”做依託。實質上，暴雨來前讓員工早點回家，是愛，也是對責任的恪守。

　　□佘宗明（大學生）