近來天氣持續高溫，各企業紛紛派出有關人員進廠礦、下車間，慰問一線職工，給職工送去西瓜、冰棒、礦泉水等防暑降溫品，使基層群眾感受到了陣陣 “涼意”。

　　送清涼是對職工的關心和愛護，當然值得提倡，但仔細想想，送清涼只能是一次兩次， “涼意”只能維持一段時間，而炎熱的夏季卻要持續很多天，一次兩次慰問，解決不了職工夏季的勞動保護問題。要解決這一問題，就得變 “送清涼”為 “送制度”，認真落實國家有關部門的要求，調整作息時間，制定有關保障制度，從制度層面為一線工作人員搭建一個健康安全工作的 “涼棚”，切實保護職工的權益。

　　據悉，某企業入夏以來，不僅為露天施工人員統一購買了遮陽帽，配發了人丹和風油精等防暑藥品，定時為他們送去雪糕、冰塊、綠豆湯和西瓜等防暑降溫品，還首次改變了職工作息時間，規定上午工作時間為5時至9時，下午工作時間為16時至20時，使一線人員避開高溫時段工作，真正感受到了 “清涼”。這種講實效、從職工角度出發、設身處地為職工著想的做法，不正體現了 “以人為本”的理念嗎？

　　由此看來，送清涼也要講實效，也要符合群眾所需，真正送到群眾的心裏。 開化讀者 徐曙光