人才大戰不僅僅存在於創業公司，對於很多近年來匆匆轉戰線上的傳統企業而言，互聯網人力的高成本著實讓他們驚訝。目前，國內電商網站總監級別的高管年薪多在60萬至100萬之間。作為新進入者，他們嗅出了這個薪酬坐標中的浮躁，卻又不得不加入戰局。

　　一家B2C網站的人力資源經理一邊抱怨著薪資泡沫，一邊給記者拿出一份招聘啟事。這家公司制定了堪比“海底撈”的人性化用工制度：員工達到工作年限後，可以免費享受公司攝影部提供的結婚攝影套餐；子女上大學享受3000至5000元的入學補助；可以在職和脫崗深造，獲得學位可報銷25%至90%的學費等等。“沒辦法，企業現在開始做電商，要挖到人才太難了。”

　　即使“不差錢”的大公司，煩惱同樣不少。對於這些公司而言，穩定的發展前景讓他們在吸引人才上更有優勢，但真正適合企業發展的電商人才還是可遇而不可求。

　　蘇寧易購在制定今年300億元的銷售目標後，展開了規模宏大的招聘工作。從市場管理到採銷運營、從服務體系到信息技術，一次性提供近40類近千個職位，幾乎囊括了互聯網企業的全部工作種類。年內預計IT技術人員和中高層管理人員就將達到4500人。公司預計，到2013年團隊更是將達到15000人，這裡面還不包括數以千計的快遞服務、呼叫中心等服務崗位人員。

　　蘇寧易購相關負責人接受記者採訪時表示，每年從各大院校走出來的相關專業的應屆畢業生數量要高於電商人才的缺口，但他們大多數缺乏實戰經驗。“剛剛畢業兩三年的大學生來面試，張嘴都能開出天價。其實，他們也只懂一些皮毛。”

　　為此，公司希望能夠實現自主培養為主的用人結構。“我們和很多學校合作了電子商務班，合作辦學，學生畢業後就可以直接進入公司工作。”

　　有業內人士表示，國內B2C人才的高薪很大程度上是靠風險投資支撐的，而非公司真正的贏利。一旦電商行業的大擴張結束，薪酬的溢價也將 “退燒”。

　　晨報記者 劉映花