7月5日是博創機械股份有限公司的開放日，來自全國各地的企業董事長、總經理一行100多人，共同體驗了博創各有特色的參觀區、展示廳、咖啡吧、開放式辦公區域及廠區環境。博創對於中國傳統文化的重視為到場賓客留下了深刻的印象。

　　在參觀過程中，分別舉著“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”牌子的工作人員分別帶領著20人左右的隊伍在工廠內進行參觀講解。進入廠區大門，首先映入眼簾的是印著《弟子規》的大展牌。

　　據博創品牌部張小姐介紹，每一個來博創的員工首先要學習《弟子規》，然後分批次對員工進行中國傳統文化培訓，回來之後再給大家分享學習的心得體會。

　　“每次這種時候都會有人講得熱淚盈眶呢，他們是真有所得，確確實實被我們傳統文化中的某些東西感動了。”張小姐説。

　　在接下來的參觀中，許多賓客都被博創從細節處體現出來的人文關懷所吸引。車間員工的心情展示板，心情好或不好都能用一個個顯示笑臉或哭臉的磁牌貼在當天的位置。

　　“如果連續好幾天都貼著哭臉，部門主管一定會找這名員工交流，問問他為什麼不高興，是工作原因還是個人原因，然後都儘量幫他解決，就像心理輔導員一樣。”張小姐介紹。

　　隨行客人中有一位李先生對博創的“小天使寄語”欄表現出很大的興趣，情不自禁地説到：“這個好啊，心情不好的時候來這裡看看，無論如何還有個不知名的小天使在默默祝福著自己，真貼心。”

　　據張小姐介紹，這個“小天使寄語”就是要喚醒每位員工相互關心、不要冷漠的愛心。比如今天在博創天使欄裏貼的“某某今天你好像感冒啦？要照顧好自己哦。”、“某某今天開心嗎？很喜歡看到你的笑臉。”等等，這樣像家人一般的話語，讓博創的每一個員工都感受到了被人重視、關心的溫暖。

　　對於這些細節如此受歡迎，博創機械董事長朱康建介紹説，“其實這是跟我們企業文化相結合的，做企業的目標是為他人，並不是為自己。或者從另外一個角度來説，為他人也就是在無形之中地為自己。我們非常明白，如果我們的員工能首先能從道德和行為上提升自己，能把博創當做自己的家，那我們博創就一定可以做的更大、做的更強。因此，我一直非常注重員工的精神生活，倡導‘仁’的管理，我自己的理解就是：理解、溝通，包括我們公司內部家人之間的理解、溝通，也包括我們與客戶、與供應商之間的理解與溝通，只有做到這點，才能真正做到共同發展，真正實現雙贏。”

　　自2009年開始，博創幾乎每年有一次開放日活動。“我們不單單是每年舉辦一次開放日，同時還是廣東省示範基地企業，每個月都會接待大概800至1000的精英人士來公司參觀學習，平時包括許多政府領導、客戶、供應商，以及中山大學、華南理工大學，暨南大學MBA、EMBA的學員都經常來我公司參觀交流。”朱康建這樣説。（何秋霞 喬瑞玲）