日前，全球管理諮詢公司麥肯錫的最新報告《女性至關重要：亞洲視角》顯示，雖然有近一半的中國企業面臨人才不足的挑戰，但是企業普遍沒有充分利用女性人才，將人才均衡放在公司戰略重要位置。麥肯錫認為，這一狀況必須轉變。這不僅僅因為女性在現有人才庫中佔據與男性不相上下的比例，同時也因為女性領導人獨特的行為方式有助於強化公司的組織體制及財務績效。

　　截至2011年，中國公司的董事會和執行委員會的女性比例分別是8%和9%，雖然略高於亞洲平均值，但是與歐美市場相比，仍明顯偏低。歐洲的比例是17%和10%，而美國為15%和14%。這就意味著，中國在開發和利用女性人才上還有很大的潛力。

　　“推動女性高管比例提升需要政府、企業界及公司三方共同行動。”麥肯錫上海分公司董事王錦説，“在中國，政府做了很多努力，不論是從生育保障還是就業鼓勵上都有相應政策。但是光靠政府的努力是不夠的，企業界特別是企業自身則應該制定自上而下的措施促進性別均衡化。”