日前，華誼兄弟推出了備受矚目的股權激勵計劃，據公告顯示，華誼擬向激勵對象授予1155萬份股票期權，約佔公司總股本的1.91%，行權股價是14.85元。相比過去五年影視行業30%以上的年複合年均增長率，這一行權條件遠低於市場預期，預計今年股權激勵行權幾無懸念。

　　中投顧問文化行業研究員蔡靈認為，華誼此次推出股權激勵方案，體現了公司對人才的充分重視，也起到了多方面的作用。一方面，可以助力華誼兄弟規避行業業績波動大的風險，保障業績的穩步、持續、健康增長；另外，股權激勵的這種管理模式也是其他文化類企業值得借鑒的有效管理辦法之一。

　　蔡靈認為，今年9月份恰是華誼兄弟“大非”解禁的一個時間窗口，從這點可以看出公司的股權激勵計劃就顯得特別具有針對性。再來看行權條件，以2011年為基準,2012—2014年凈利潤增長分別不低於25%、50%、80%，直觀上看顯得有點高，但是從同比看卻只有25%、20%、20%，所以在這樣一個敏感的時期，推出一個這麼低門檻的股權激勵計劃，無疑有助於公司留住核心員工，保證公司的穩步發展。

　　另外，對於整個文化類企業，絕大多數都屬於輕資産公司，那麼人力資源就成為企業的核心競爭力，尤其是一些創意類公司，産品的盈利性與員工的靈感、主人翁精神是密不可分的，所以，股權激勵可以有助於企業對創意類人才進行有效管理，增強企業員工的凝聚力，這也是眾多文化類企業解決人才流失率高的有效方法之一。

　　中投顧問研究總監張硯霖指出，知識經濟時代人才最重要，一些企業推出股權激勵計劃非常有助於員工主觀能動性及創意性的發揮，使員工認同企業文化理念，增強歸屬感。同時，股權激勵也能夠使企業保持一個平穩快速的發展，因為行權需要達到一定條件，而激勵對象為了獲得股權必定會全力以赴、同心協力的保持企業增長速度。