為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，2012年6月15日上午，第二屆中國人才發展論壇在深圳拉開帷幕，此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，本屆論壇主題為：“創新創業人才開發理論與實踐”。以加強創新創業人才培養，提供創新創業人才保障為主旨，圍繞創新創業人才成長規律、創新創業人才培養方式、創業創新人才激勵機制開展深入的研討。在論壇當天上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民主持論壇並對此前面向全國開展的論文徵集與評選結果進行了決定公佈，在收到的420篇原創論文中共有60余篇關於創新創業人才開發實踐和研究報告的優秀論文獲獎。其中，作為人力資源外包行業唯一受邀的企業家，易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩的論文《創新創業人才在地區培養機制探索與易才實踐》獲得此次評選的國家級一等獎，這是第一次由一線中的企業提出並總結了中國的創新創業人才培養的可行性機制。

易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩論文獲獎（圖中右起第4位）

　　據悉，李浩在論文中對中美創新創業人才培養機制進行了對比，對創新創業人才具備後天培養的可行性進行了深入解讀。李浩在論文中指出：創新創業人才完全具備後天培養的可行性，可以通過社會企業的積極參與，完善人才的商業培養模式，並以此打破中國創新創業人才的稀缺宿命論。為了探索並實踐創新創業人才的培養模式，李浩還將易才集團創業發展的“鳳凰曲線”理論融入到實踐中。2011年，易才集團發起了“‘易創計劃’——五年萬名大學生創業人培養工程”，充分利用了社會資源，通過大賽、培訓、資金支持、跟蹤指導等一系列舉措完善全程孵化機制，助力創業者實現夢想。

　　據記者了解，在許多發達國家，目前已經擁有了完善的商業人才孵化體系及資本佈局。但在中國，青創行業才剛剛起步，商業人才的培養模式還不夠健全，企業資源及資本佈局也不夠完善，無論是理論研究還是商業資本介入，都無法解決現階段創新創業人才培養模式的難題。對此，許多業內專家表示，只有越來越多的企業共同參與進來，尤其是易才集團這樣熱衷於理論研究和實踐的企業，才能順利推行國內創新創業人才的本地化培養機制。