2011年6月15日，第六屆企業社會責任國際論壇暨“2010金蜜蜂企業社會責任?中國榜”發佈典禮在北京隆重舉行，來自政府部門、企業界的代表以及專家學者等400余人參加了這個社會責任領域內的重大活動。國內領先人力資源外包企業易才集團憑藉其在社會責任履行方面的創新實踐和突出成果，榮登“2010金蜜蜂企業社會責任?中國榜”榜單，獲得“金蜜蜂獎?成長型企業”獎。

　　作為大型的、專業的、國際化的企業社會責任評估系統，“金蜜蜂企業社會責任?中國榜”以其專業和公平、公開、公正的鮮明特性，在企業社會責任領域樹立起了極強的權威性。五年來，已有1200余家企業加入到尋找蜜蜂型企業活動中來，其中有120家企業成功入選為“金蜜蜂企業”，120家企業成為“金蜜蜂入圍企業”。而易才集團此次獲得金蜜蜂成長型企業獎，主要得益於其多年在創新型公益方面所做出的貢獻，力推四方就業模式，為解決青年就業問題搭建了有效橋梁。

　　據了解，近年國內就業壓力加劇，特別是高校畢業生的就業壓力不斷增長；與此同時，隨著社會經濟的發展，企業對人才的需求與日俱增，人才緊缺現象十分普遍。這就形成了人才市場一個非常尷尬的局面：一方面大量的年輕人找不到合適的工作崗位，另一方面眾多企業存在人才短缺的現象。專家分析，之所以造成這種局面，青年學生缺乏實戰工作經驗和職業素養，難以滿足用人單位的相關要求是主要原因，這也導致了創業失敗率居高不下。

　　針對這一問題，易才集團發揮自身人力資源服務優勢，提出了獨特的四方促進就業的模式，即與企業、學校、國家(共青團委及高新區企業集合體)攜手組成聯盟，搭建平臺解決青年就業問題，形成了青年就業創業見習模式。

　　首先，在團中央和各地團委的支持下，易才集團在全國40多個城市建立了青年就業創業基地，為青年群體積累工作經驗、提高就業創業能力以及為企業選人用人搭建平臺。其次，易才集團各見習基地積極聯合高校，推出了應屆畢業生畢業就業見習計劃、在校生寒暑假定向見習計劃、提前與用人單位簽訂就業協議的就業前置計劃等多個項目。再次，易才集團還與團委、企業共同簽訂“促進大學生見習就業聯盟”協議，在吸收團委輸送的見習人員後，見習基地根據用人企業的需求培養見習人員，使人才與企業對接。同時，為了更大範圍地搭建就業橋梁，易才集團還邀請用人企業參與相關職場節目、提供招聘信息，並提供實用的就業指導建議。最後，易才集團為青年人才提供崗前培訓、在崗實習、專家指導等多項專業教育，幫助其積累工作經驗。針對擇業困惑，易才集團定期為見習基地的青年學生開展職業生涯規劃培訓課，讓青年學生有機會得到企業和易才集團的雙重指導和培訓。

　　通過一些列的措施，易才“青年就業創業見習基地”項目執行兩年多以來，共計培訓8000多名學員，提供10000余個見習工作崗位，實際解決就業人數超過5000人，人員服務行業涵蓋IT、通訊、食物、服裝等十幾個行業。其所推行的“見習+正式錄用”模式，不僅降低了用人企業的人才招聘和管理成本，還有利於加強用人企業對人才的選擇和考核，招收到合格、優秀的人才，受到了用人企業的歡迎，也得到了社會的認可。重慶易才見習基地先後獲得2009年度“就業再就業優秀企業”、2010年度重慶市江北區團委關於“兩新組織青年就業創業見習基地”的首批授牌。同時，項目本身也提高了易才集團在各地人力資源領域的美譽度和影響力，為其主營業務的推進帶來了更多的機遇。

　　易才集團華夏恩三社會責任促進中心秘書長周俊傑先生代表易才集團董事會主席李浩先生在“包容性增長與可持續發展論壇”上講話

　　在頒獎典禮上，易才集團華夏恩三社會責任促進中心秘書長周俊傑表示，未來易才集團將繼續堅持以社會責任為己任，進一步加強與共青團中央、學校、企業的合作，利用自身優勢，充分發揮平臺作用，促進企業與在校學生的良好互動，並加強與其他企業見習基地的深度合作，推動更為廣泛青年群體的順利就業和創業，更深層次地踐行企業公民責任，實現與社會的共同發展。