今年以來，我市創新人才引進制度，擴大了積分入戶的範圍，讓更多的建設者在深紮根落戶，實現成為深圳人的夢想。記者日前從市人力資源和社會保障局了解到，今年第一批共9822人獲得積分入戶指標，近期將公佈第二批名單。

　　“終於把戶口落下來了。”在某民營科技公司上班的小李看到網上公示結果後，松了一口氣。“我來深圳四五年了，入戶條件都符合，但每年公司總找各種藉口推託，不肯幫員工辦理招調工手續。現在方便了，公司嫌麻煩不肯辦，我們就自己辦理，而且還沒有時間限制，隨時可以申請。我申請後不到一個月，市人社局就開始公示名單了，效率很高。”小李對深圳戶口看得挺重的，覺得有了戶口才有歸屬感，不會再想著回內地。

　　辦理招調工不用通過單位，個人可以積分入戶；積分入戶不再設指標和時間限制，實行全年度滾動式辦理，只要入戶指標累計達到100分的，全部可依程序申請辦理入戶。今年4月12日，我市開始啟動人才引進工作，其中最大的變化，就是擴大了積分入戶的範圍，取消了往年的市外招調工方式，將它與外來務工人員積分入戶制度統一整合為新的積分入戶制度，採用綜合評價辦法量化引進我市需要的技術技能人才。政策推出後，社會反響熱烈，短短一個半月就有逾萬人申報。市人社局日前公示了首批10157人名單，最終9822人獲得積分入戶指標。

　　“新的積分入戶政策更公平，更傾向於對深圳建設有貢獻的人員。”市人才交流服務中心人事代理部業務主管如此評價。記者了解到，過去的人才引進政策注重學歷、職稱等條件限制，且實行的是定性評價引進。今年開始，積分入戶採用綜合評價和量化積分的方式，突出了能力素質和公民素質評價，如專利、發明創造、獎項以及社會服務等。

　　據市人社局相關負責人介紹，通過積分制的方式引進本市所需技術技能人才，可將人才綜合素質及優勢特點全面體現，也有助於加大存量人口轉化力度，提升行政審批服務效能。經過一段時間的試行後，如果成效明顯，下一步將考慮把調幹工作一併納入積分系統，並將積極探索逐步消除企業內幹部、工人身份差別引進問題。