經省政府常務會議通過，並報人力資源和社會保障部審核同意，省人社廳昨日發佈消息，從今年6月1日起上調全省最低工資標準，平均增幅超過15%。

　　按照調整方案，一類地區月最低工資標准將從目前的1140元調整到1320元，增加180元；二類地區從930元調整到1100元，增加170元；三類地區從800元調整到950元，增加150元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區從9.2元調整為11.5元，增加2.3元；二類地區從7.5元調整為9.6元，增加2.1元；三類地區從6.5元調整為8.3元，增加1.8元。

　　最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。按照規定，在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。

　　受國內外經濟形勢的影響，各省市今年都推遲了最低工資標準的調整時間。據了解，我省出臺的調整方案綜合考慮了全省經濟發展水平、職工平均工資、就業狀況、CPI指數等因素，特別是去年下半年以來宏觀經濟形勢和企業運行情況等。

　　從相關部門提供的數據來看，目前省內絕大多數企業包括勞動密集型企業職工的實際工資水平、社會保險繳費基數均高於調整後的最低工資標準。因此有專家認為，此次最低工資標準調整總體上對企業的不利影響有限，實際有利於釋放積極的人力資源市場引導信號，平衡地區間勞動力的流向、流速，增強我省對外來勞動力的吸引力，緩解用工難題，一定程度上可擴大內需，同時倒逼企業加快轉型升級，加強成本管理，提高經營管理水平。