日前，人力資源服務商前程無憂發佈的今年4月人才市場供需走勢顯示，僱主們4月在www.51job.com上的日招聘職位發佈量達到224萬個，與3月基本持平，比2011年3月增長19%。其中，經理級職位佔職位總量的近四分之一，而對有3年經驗的一線經理的招聘職位快速增長。人才需求最多的10大城市中，上海、北京、廣州和深圳的招聘職位超過半數，經理級招聘職位佔到31%。

　　由於春節後出現大量員工流動帶來的崗位空缺，企業急於招聘人員到崗，以使全年的運營計劃順利開始。進入4月後對一線經理的需求“抬頭”，招聘的週期逐漸拉長。而個人求職者也心態趨穩。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，受投資和新技術的推動，由一線提升到管理崗位的一線經理們正在成為僱主招聘和保留的重心。銷售、項目（技術應用方向）和市場營銷位列一線經理需求的前三位。

　　由於缺乏知名度和穩定的人才策略，中小企業招聘難度無法緩解。前程無憂近期的一項調查顯示，353家員工規模在100—1000人的中小企業更傾向聘用有2—3年相關經驗的人才，特別是來自大企業的，往往在中小企業被委以重任。然而，中小企業的薪酬支付水平並不一定比大型企業低，但是因為沒有可持續的人才培養能力和良好的企業文化，花大價錢請來的“精英”往往待不久。