【《財經》(博客,微博)綜合報道】

　　據上海商報報道，去年2月被取消IPO審核的廣東依頓電子科技股份有限公司（下稱“依頓電子”），近日再次申請主板上市。發審委因依頓電子“尚有相關事項需要進一步落實”，突然取消了依頓電子的審核會議，使依頓電子陷入進退維谷的尷尬境地。業內人士稱，依頓電子申報期間內的重大稅務處罰和相關環保事項或許是此次IPO被否主因。

　　據招股書上顯示：依頓電子享受“兩免三減半”政策，2006年至2007年為免稅期，2008年至2010年減半徵收企業所得稅。2009年、2010年公司的所得稅稅收優惠政策分別佔同期凈利潤的 14.50%、13.97%，高達33138.72萬元 、28099.62 萬元，公司的稅收優惠政策對公司經營業績存在很大的影響。

　　為了能在2011年繼續享受稅收優惠，依頓電子抓住了高新技術企業這根“救命稻草”。據公司招股書上顯示：2010年12月，公司被評定為高新技術企業，有效期三年，公司從2010年至2012年可減按15%的稅率繳納企業所得稅。

　　根據國家高新技術企業認證辦法之規定，必須滿足多項規定，其中一條是“具有大學專科以上學歷的科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”。然而依頓電子在按文化程度劃分員工結構時，似乎有些刻意回避這個情況，只顯示了大學本科及以上3.13%，中專及其以上43.24%，高中及其以下53.63%，並沒有明確大專科以上學歷員工的佔比。依頓電子為勞動密集型企業，截止到2011年年底，共有員工9498名，生産員工佔到了員工總數的74.94%。

　　一位投行表示：一般此類企業對生産員工的學歷要求都不是很高，更何況近年來珠三角地區出現“用工荒”。依頓電子大專以上學歷程度的員工能否達到30%，或將成為其能否成為“高新技術企業”的一道難以逾越的門檻。

　　根據招股説明書顯示：2000年依頓有限設立時，依頓投資應根據依頓有限章程的規定於2000年6月2日前繳足出資註冊資本的15%，但依頓投資未在該期限內繳足出資，依頓投資的第一次出資行為存在瑕疵。同時，2005年1月，依頓有限進行增資，但這次增資卻並未經過審批機關的審批。2007年6月14日，依頓有限于香港設立依頓香港，這次成立的依頓香港發生在商務部批准其成立依頓香港之前，仍然存在瑕疵。

　　由此可見，公司曾經多次出現違反公司章程的“前科”。儘管依頓電子的保薦人與律師認為，上述瑕疵並不會對依頓電子的IPO構成實質性法律障礙，因為上述瑕疵後經過補辦手續、主管部門認定等方式，已經合法。此種説法顯然十分牽強。