據新華社深圳5月10日電(記者武彩霞)5月9日晚,中國證監會發佈《關於進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知》,明確提出上市公司應當進一步強化回報股東意識。儘管監管層一再強調“鼓勵現金分紅,增加回報股東意識”,然而,記者經過調查統計發現,從2008年至2011年,滬深兩市實施現金分紅的上市公司家數雖然逐年增多,但是分紅比例卻逐年下降,且有百餘家公司連續多年“一毛不拔”。

　　實現贏利卻不分紅

　　賺得多、分得少可謂是中國股市的真實寫照。2011年,在監管層苦口婆心、嚴厲督導下,滬深上市公司“鐵公雞”特性依然不改,分紅比例低於往年平均水平。數據顯示,2011年,滬深兩市擬進行現金分紅的公司有1602家,佔所有上市公司家數的比例為67.71%。其中滬市擬分配的現金紅利總額佔全體公司凈利潤總額的比例僅有29.55%,深市為29.19%。兩者都沒有超過2010年30.01%的分紅比例,更不如2008年和2009年。

　　此外,實現贏利卻不分紅的上市公司數量依然很多。滬深兩市2366家公佈2011年年報的上市公司中,有2206家公司盈利,其中616家公司實現盈利且有未分配利潤,具備分紅能力卻不向股東分紅。

　　“鐵公雞”公司高管拿高薪

　　萬德數據顯示,截至2011年,有170家上市公司連續10年不分紅。更讓投資者質疑的是,一些上市公司連續多年盈利,業績大幅增長,但是身為“老闆”的股東多年沒有獲得一分現金收益,身為“管家”“打工者”的公司高管和員工卻拿著高薪。

　　以山大華特為例,公司連續多年保持盈利增長,每股未分配利潤已達1.682元。但是自2002年以來,山大華特再沒有向股東現金分紅,去年年報顯示依然是“一毛不拔”。與此相對應的是,公司去年職工薪酬同比增長46.22%,年薪超過20萬元的關鍵管理人員也由4名增加到7名；方大特鋼去年年度薪酬總額較上年增加37%,凈利潤上漲140.42%,公司已連續四年沒有現金分紅。

　　有業內人士表示,上市公司贏利不分紅,高管拿高薪,表面看都經過董事會和股東大會討論通過,符合法律規定程序,但實際上中小股東在利益分配上沒有發言權,仍是高管自己説了算,公司治理結構不完善造成利益分配失衡。

　　應加強對上市公司監管和約束

　　西南證券研究與發展中心業務總監許維鴻表示,只有穩定、連續的分紅才能讓普通投資者願意投資股市,而不是在股市上投機炒作。東北財經大學校長李維安則認為,在目前上市公司治理結構不完善的情況下,應加強對上市公司監管和約束,讓高管的工資確實能與上市業績挂鉤,能與給股東帶來多少回報挂鉤。

　　證監會9日發佈的通知,對上市公司進一步強化回報股東的意識,重視現金分紅提出了明確要求,將重點關注那些累計凈利潤為正、現金流情況較好但未分紅公司,以及上市不久即進行高比例現金分紅的部分公司,防止現金分紅成為大股東套現工具,影響上市公司持續發展。