新華網天津４月１８日電（記者倪元錦）２０１２年天津市企業及部分行業工資指導線１７日發佈，根據國家關於企業工資分配政策和２０１２年天津市經濟發展預測，２０１２年天津市企業工資指導線的基準線確定為１６％；企業工資指導線的下線為７％、上線為２２％。

　　根據規定，企業支付職工工資不得低於天津市的最低工資標準。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；在全市企業平均水平以上至３倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；在全市企業平均水平３倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得突破工資指導線基準線。

　　此外，實行工資集體協商的企業，將按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，根據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，確定職工工資增幅。

　　根據人力資源社會保障部等部門制定的《促進就業規劃（２０１１－２０１５年）》，“十二五”期間，將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平實現合理較快增長，最低工資標準年均增長要保持在１３％以上。