溫州市委組織部14日發佈消息，決定面向全國競爭性選聘108名金融人才。其中最高年薪100萬元，崗位是溫州銀行招聘的2名副行長。

　　3月28日，國務院常務會議決定，設立溫州金融改革試驗區。專家普遍認為，這對溫州金融改革具有里程碑意義，對全國的金融改革具有重要的探索意義。這項改革涉及構建金融體系、改進金融服務、監管金融風險、優化金融環境等各個領域，需要一大批金融管理、技術和監管人才。鋻於溫州市金融人才隊伍存在著總量不足、層次不高、結構不優等突出問題，溫州市委研究決定，由市委組織部、市政府金融辦和市人力資源和社會保障局聯合組織面向全國競爭性選聘金融人才。

　　溫州“招兵買馬”的“108將”主要為市級金融機構高級管理人員9名，市級金融機構中層管理人員13名，縣（市、區）金融管理機構和國有企業管理人員17名。省屬或區域性銀行、保險、證券等金融機構中、高級管理崗位和專業技術人才69名等。

　　此次全國招聘最高年薪為100萬元，高級管理人員30-60萬元，專業技術人員一般為15萬元左右。

　　溫州市委組織部介紹，比之以往招賢，這次選拔程序更科學，將有效避免高分低能現象的發生。

　　此前，有分析人士認為，設立溫州金融綜合改革試驗區傳遞出四大政策信號。其一，局部試水意在為全面金融改革探路。“可以説意在通過溫州地區金融改革的探索，為全國金融改革提供經驗。”中央財經大學銀行業研究中心主任郭田勇指出。中國社科院經濟所教授劉小玄指出，當前我國金融領域的改革存在裹足不前的問題。國家通過溫州金融改革試驗，以地方帶動全局，有利於改革的突破，值得期待。

　　其二，構建多元化金融體系增強金融供血能力。“方案意在構建與我國當前經濟結構相匹配的金融體系和組織，向外界釋放出發展草根金融支持草根經濟的信號。”經濟學家辜勝阻認為。

　　其三，引導民間融資規範發展。去年一段時間以來，在銀行流動性趨緊的大背景下，社會大量充裕資金涌入到民間借貸市場，溫州等地的民間借貸市場尤為火爆。民間金融一方面有利於緩解企業融資難問題，但另一方面，一些利率畸高的金融拆借也導致部分中小企業資金鏈斷裂和企業主出走現象。郭田勇認為，溫州民間資本量較大、資金較為活躍、中小企業數量眾多，這是國家在溫州試水民間融資管理的主要原因。

　　其四，強化金融服務實體經濟方向。劉小玄認為，一直以來中小企業在拉動我國經濟增長、保證就業和增加稅收過程中扮演著相當重要的角色，但金融對中小企業的支持力度一直不夠，這導致金融支持實體經濟的效果始終不明顯。從經濟發展和改善民生的角度而言，中小企業必須成為今後我國金融服務的重要著力點。