新華網南昌４月１６日電（記者吳鍾昊、李興文）近年來，國家新能源科技示範城——江西省新餘市大力實施人才強市戰略，通過吸引一批高素質、高技能人才投身戰略性新興産業發展，建立了新能源、鋼鐵、新材料三大支柱産業體系，逐步形成了人才引領産業、産業集聚人才的局面。

　　２００５年，彭小峰在新餘創辦了江西賽維ＬＤＫ公司。７年來，這家企業集聚了全球３００多名高層次的光伏産業人才，成為世界最大的太陽能多晶硅片生産企業，吸引了２０多家下游企業落戶新餘，形成了全國知名的光伏産業集群。新餘鋼鐵集團有限公司通過引進培養１９８８名企業經營管理人才和１．２６萬名鋼鐵專業技術人才，改造提升了鋼鐵産業，成為以生産板材為主的千萬噸級鋼鐵企業，帶動了４６戶鋼鐵加工企業落戶新餘，形成了鋼鐵産業集聚效應。

　　“在加大招商引資工作的同時，新餘注重把引資與引智結合起來，通過人才帶動産業發展。”新餘市委書記李安澤説。

　　如今，新餘市與上海交通大學、中南大學、武漢大學等高校簽訂了産學研戰略合作協議，構建人才合作機制，先後引進一批國家重點人才工程入選者。同時，新餘市鼓勵科技人才投身於戰略性新興産業，形成了“引進一個人才、辦起一個企業、興起一個産業、聚集一批人才”的鏈式效應。數據顯示，目前新餘市人才資源總量達２０多萬人，人才密度達２１％，高技能人才佔技能勞動者比例為３１％，人力資本投資佔國內生産總值比例為１３．３％。

　　在強有力的人才支撐下，新餘市已基本形成了新能源、鋼鐵、新材料三大支柱産業體系。借助優勢産業資源，新餘市申報建立了新鋼、賽維兩個博士後工作站和國家光伏工程技術研究中心、國家光伏基礎材料及應用産品質量監督檢驗中心、國家硅材料及光伏應用産業化基地等國家級研發平臺，吸引了３７名博士、７６名碩士從事科研工作。

　　同時，新餘建立健全了領導幹部聯絡優秀專家制度，通過建設高層次人才公寓、在部分學校實施雙語教學、設立外籍特色門診等措施，切實解決高層次人才及外籍專家住房、子女就學、就醫等實際困難。