去年這個時節，我還在學校裏忐忑。走在校園裏，經常無端神遊于到底選什麼單位，怎麼能拿到自己嚮往已久的公司的offer。可當時苦於缺少指導性書籍，多走了不少彎路。如今看到了《你也可以進名企》這本書，尤感如果自己晚一屆的話，能等到這本書出版，也許當時不會那麼手足無措。

　　每年9、10月份，是學校裏招聘氾濫的季節，招聘會猶如流水席一般，一波接著一波。即將畢業的大四學生們也如趕場子一般一場接著一場，腳都走累，嘴也磨破，可往往失落而歸。

　　即將邁出大學校門的畢業生們都是滿腔熱血，急於施展自己的抱負。可多次面試受挫後，誰還能信心滿滿，屢次和心中的“她”擦肩而過，信心在減弱，表現也越來越差強人意。

　　現在回想起來，面試落敗的原因主要有兩個：一是面試者們缺乏經驗，根本不知道怎麼面試；二是沒有進行及時的總結；三是很多人的簡歷不“合格”。就我自身而言，去年十一過後開始參加面試，有一次200多家單位來學校開招聘專場，排了3、4個小時的隊，投了幾十份簡歷，最終連一家的復試通知都沒有收到。招聘會過後的幾天我一直在思考，為什麼短短的幾分鐘甚至幾十秒，我就被刷了，HR對別人卻“情有獨鍾”。事後一個細節在我腦海裏揮之不去，當時面試一家企業的策劃類職務，HR看完我的簡歷後，笑著對我説：“我覺得你這麼優秀的人才應該去去更好的公司，來我們這屈才了。”當時聽完一頭霧水，還熱情地補充説：“我對策劃很感興趣，在學校也參與策劃過**”HR只是搖搖頭笑了。現在想想，那個HR真善良，那麼委婉地告訴我不適合那個職位。如果我是HR，當時看到滿是堆砌著實習經歷的簡歷，很可能直接就説，這麼空的簡歷還好意思拿來面試啊！《你也可以進名企》中本書主編拓展閱讀篇：像做新聞一樣做簡歷，如果我早讀到，可能就不會那麼無知地把各種校內校外實習經歷羅列了。

　　《你也可以進名企》開篇鳳凰新媒體人力資源總監的孫燕説的一句話我十分贊同，“不管你學的是什麼專業，只要能讓HR對你感興趣你就贏了。”屢次面試讓我明白麵試官需要的不只是成績單全優的學生，更多的是需要綜合能力強的人才。寶潔公司的面試充分地驗證了這一點，這就是所謂的“英雄不問出處吧”！

　　此外，書中還提到了很多實用性很強的建議，比如：簡歷最好只做一頁，即使你是精美的冊子，HR也只有幾十秒甚至幾秒的時間做決定；簡歷不要太花哨，挑和你所面試的崗位相關的及HR感興趣的東西寫；面試不同職位要準備不同的簡歷，千萬別指望一份簡歷搞定所有。

　　很多文科的同學都有過面試策劃類崗位的經驗，需要提醒的是：在簡歷上千萬不要只是寫參與了**活動，即使羅列再多，你也只是個參與者而非策劃者。一般HR會就所策劃的活動問問題，興趣點大多在於策劃的細節以及|如何進行危機處理。自己面試被問時，第一反應是蒙了，然後胡亂的編一點就草草收尾了。當時心裏還埋怨，我又沒有實戰經驗，問我這麼細我哪知道。那時如果看了《你也可以進名企》，就算臨場發揮心裏也有個模板可以參照。

　　《你也可以進名企》不僅僅是一本工具書，它匡正了很多畢業生的錯誤想法。有人感嘆工作難找，一旦面試過了就急於簽約，結果後面遇到更好的就想毀約。還有人覺得遍地都是招聘會，開始好高騖遠，提各種要求，其實這類人往往眼高手低。

　　就業是一項關乎自己以後長遠發展的大事，第一步走錯了，後面不斷地矯正會很辛苦，很多畢業生包括我當時的想法也是，先找一份工作幹著，不行再換，但真正工作了之後，發現自己並不喜歡，工作也沒激情，那樣就很悲慘。我在大四上學期就簽了一家國企，離家很遠，當時周圍的同學都説各方面還不錯，於是安安穩穩地開始在學校混著，回家過了個安穩年後，發現好多專業對口的單位來招聘，於是又去實習，實習著發現可能自己更喜歡後面的工作，但是又不想毀約，5000塊違約金對沒畢業的我來講也不是一個小數目。後來勉強去了公司，結果到了之後發現在分公司做宣傳，每天改著同樣的小稿子實在沒什麼意思，就又回去先前實習的單位參加考試、面試，一路上為鐵道部捐了不少錢。現在想想，辭職時先前簽的單位沒為難我，後面實習的單位，先不幹了又能趕上考試的機會，並且順利考回來，確實也是老天眷顧。不然花了一大筆路費，結果卻是竹籃打水一場空，只能幽怨的在先前簽的公司渾渾噩噩混日子了。

　　沒有人喜歡一直在實習階段，拿著少得可憐的實習工資，所以堅實地邁好每一步，尤其是第一步，才會走得更順暢。

　　步入社會後我們都會遇到種種，有困難也有悸動，真心希望廣大畢業生們能從《你也可以進名企》中吸取對自己有益的，以幫助自己順利地推開通往成功的大門。